La Asociación Latinoamericana y del Caribe de Transporte Aéreo (ALTA), la Asociación Internacional de Mujeres en la Aviación (IAWA), SITA, empresa experta en tecnología aérea y la Cámara Nacional de Aerotransporte (Canaero) en México, anunciaron una iniciativa conjunta de empoderamiento para promover discusiones e interacciones que incentiven la participación de mujeres en la aviación en toda América Latina.
El proyecto inició en la Ciudad de México, donde mujeres representantes de grupos como la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), integrantes de grupos aeroportuarios, aerolíneas, universidades e instituciones, entre otras, mantuvieron intercambios de ideas.
“El entusiasmo mostrado por las participantes hacia esta iniciativa y, gracias a la variedad de perfiles invitados y al afán por contribuir a las animadas discusiones que se dieron anteriormente en São Paulo y Brasilia, nos inspira a seguir impulsando esta clase de encuentros entre mujeres latinoamericanas para atraer un talento diverso que mantenga competitivas a nuestras empresas” informó SITA en un comunicado.
Durante el Día Internacional de la Aviación Civil, la industria se ha comprometido en crear mayor conciencia y acción en favor de la equidad de género en los trabajos, ya que la brecha laboral, solo el 25% de las mujeres mantienen un puesto de alta gerencia independiente en la industria, pese que ellas son el 50% de la fuerza laboral global.
Recientemente Ghim-Lay Yeo, vicepresidente de comunicaciones corporativas de la alianza de aerolíneas oneworld, entrevistó a 18 ejecutivos de aerolíneas, incluidas 12 mujeres, quienes le compartieron sus ideas sobre por qué dentro de los altos puestos de la industria de la aviación las mujeres están subrepresentadas, en contraste con su presencia en la fuerza laboral.
En su investigación, informó que el futuro de la mujer al frente de aerolíneas es prometedor, sin embargo avanza lentamente ya que las las aerolíneas perciben a las mujeres, en particular a las madres trabajadoras, como menos dispuestas a satisfacer las demandas de su trabajo durante el día.
De ahí que se requiera un fortalecimiento y alentar a otras mujeres a cubrir y aspirar un rol de liderazgo.
