La Representación Internacional de Aerolíneas en Europa (AIRE) confirmó la Declaración Conjunta sobre Equilibrio de Género con el Comité de Diálogo Sectorial de Aviación Civil en la cual asociaciones del sector acuerdan que el equilibrio de género en la aviación debe ser considerado una prioridad alta para todas las partes interesadas del sector.
Precisó que las mujeres en la aviación aún enfrentan desequilibrios de género en aspectos como la contratación, las oportunidades de desarrollo y la brecha salarial.
Aunque la mayoría de los puestos de tripulación de cabina y atención al cliente en aeropuertos están ocupados por mujeres, su representación sigue siendo significativamente baja en áreas como pilotaje, gestión del tráfico aéreo (ATM), mantenimiento y servicios en tierra.
Para fomentar este equilibrio, los socios sociales de la aviación se comprometen a una serie de acciones para promover la igualdad de oportunidades y trato para todos. Estas incluyen la mejora de políticas empresariales y organizacionales que garanticen un acceso equitativo a la progresión profesional y a puestos de liderazgo, así como la promoción de la profesión entre niñas y mujeres a través de talleres, conferencias y visitas a escuelas y universidades.
Asimismo, los socios sociales de la aviación se comprometen a establecer medidas organizativas sensibles al género, como ofrecer horarios de trabajo flexibles para mujeres en cumplimiento con las normas de limitación de tiempos de vuelo (FTL) y gestión de fatiga, facilitar arreglos laborales a tiempo parcial, atender las necesidades de maternidad, fomentar una cultura de confianza dentro de las empresas y, por último, promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal tanto para mujeres como para hombres.
