En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) y Volaris, se unen en la conmemoración de esta fecha.
A través de un comunicado, ASPA detalló que en un sector que tradicionalmente ha sido dominado por el género masculino, las aviadoras han incrementado su presencia en los últimos años. Hoy en día, en esta agrupación sindical representan 7.84% de su plantilla de pilotos activos, lo que está por encima de 5.8% que es el promedio mundial.
“La igualdad no es un discurso, es una responsabilidad sindical. En ASPA trabajamos todos los días para que ninguna piloto tenga que demostrar el doble por el hecho de ser mujer. Hoy podemos decir con claridad que en materia de equidad de género hemos construido condiciones de ingreso, desarrollo y ascenso basadas en el mérito y la capacidad.
“Sin embargo, también somos conscientes de que aún existen retos por resolver, particularmente cerrar la brecha salarial que persiste entre distintos esquemas de contratación. Nuestra responsabilidad es seguir avanzando hasta garantizar condiciones verdaderamente justas, dignas y equitativas para todas y todos los pilotos”, comentó el Capitán Jesús Ortiz Álvarez, secretario general de ASPA de México.
Añadió que en ASPA saben que la equidad no es dividir, es equilibrar; por ello, han impulsado acciones como el Convenio de Gravidez con Grupo Aeroméxico que busca proteger a las aviadoras durante embarazo y lactancia, e incluye a los compañeros a través del permiso de paternidad.
Asimismo, buscando garantizar espacios libres de violencia y discriminación para las y los pilotos y colaboradores de ASPA, fueron el primer sindicato en México en implementar un Protocolo de Actuación para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia de Género.
“La participación femenina en la aviación no es una concesión, es un derecho. Cada piloto que hoy ocupa una cabina representa años de lucha colectiva. Nuestro compromiso es claro: impulsar condiciones que permitan a más mujeres desarrollarse plenamente, sin obstáculos estructurales ni barreras invisibles”, externó la Capitán Yessica Camuñas Elizondo, secretaria de Género e Igualdad Sustantiva de ASPA.
Por ello, ASPA de México reconoce que aún existe trabajo pendiente. La brecha de género en la industria aérea es una realidad global y nacional; sin embargo, “como sindicato asumimos un papel activo en su transformación. Seguiremos colaborando con el Poder Legislativo y con las aerolíneas para adecuar marcos normativos, fortalecer derechos laborales y fomentar la participación femenina en todos los niveles de la aviación”, destacó el sindicato a través de su comunicado.
Volaris, se suma a la conmemoración del 8M
Por su parte, la aerolínea de bajo costo, Volaris, reconoció, a través de un comunicado, la aportación fundamental de las mujeres que forman parte de su operación diaria, desde las cabinas de vuelo y los hangares, hasta las áreas estratégicas y directivas.“Su talento, desempeño y liderazgo han sido clave para construir la aerolínea que hoy conecta a millones de personas dentro y fuera de México. Actualmente, Volaris cuenta con 73 mujeres piloto, 118 mujeres en mantenimiento y un equipo conformado en 46% por Embajadoras, cifra que refleja no una meta de diversidad, sino el crecimiento profesional que ellas han alcanzado por mérito propio en una industria históricamente subrepresentada”, destacó el comunicado.
Añadió que, a lo largo de los últimos años, Volaris ha fortalecido programas e iniciativas que respaldan el desarrollo profesional de las mujeres en posiciones técnicas, operativas y de liderazgo.
Entre ellas, destacó su programa de formación de pilotos, que ha otorgado más 32 becas a mujeres en diversas generaciones, impulsando la creación de una nueva generación de aviadoras.
A través de este programa, explicó, la compañía espera alcanzar las 100 mujeres piloto al cierre de 2026 impulsando una mayor participación femenina en la cabina de mando. Este semillero de talento permite también que las propias Embajadoras, e hijas de colaboradores accedan a una preparación integral con la escuela de aviación IFLY, en Mérida.
La carrera tiene una duración aproximada de 18 meses, durante los cuales las participantes continúan desempeñando sus funciones con apoyo de sus líderes.
Volaris impulsa “Volando Juntas”, un programa diseñado para fortalecer el desarrollo profesional y personal de las mujeres en todas las áreas de la compañía. A través de acompañamiento, capacitación y espacios de diálogo, la iniciativa ofrece herramientas para potenciar habilidades de liderazgo, toma de decisiones y crecimiento integral.
De acuerdo con la aerolínea, el propósito es acompañar a cada participante en el avance de su carrera y en el fortalecimiento de todas las facetas de su vida. La aerolínea reconocerá a 13 mujeres piloto que han alcanzado las 5 mil, 10 mil y 15 mil horas de vuelo este 9 de marzo ante directivos de la empresa, en agradecimiento a su contribución en el desarrollo de la aviación mexicana.
“Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género. Lo que observamos todos los días son logros, resultados, disciplina y liderazgo. Nuestro compromiso es seguir generando las condiciones para que ese crecimiento profesional continúe, sin etiquetas y sin cuotas, únicamente con base en mérito y oportunidad”, afirmó Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas, directora de Compensación y Desarrollo Organizacional de Volaris.
Como parte del compromiso internacional para impulsar la representación femenina en la aviación, Volaris forma parte de la iniciativa de la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) IATA 25by2025.
Alcanza el objetivo planteado
Al cierre de 2025, la aerolínea alcanzó y superó el objetivo planteado, logrando un incremento de 87% en la participación de mujeres en áreas históricamente subrepresentadas como cabina de mando y mantenimiento aeronáutico, en comparación con el 2021.
Durante este mismo periodo, Volaris también registró un aumento de 58% en la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo, fortaleciendo su participación en los procesos estratégicos y de toma de decisiones.
Estos resultados reflejaron un trabajo continuo por atraer, desarrollar y promover talento, generando más oportunidades para que mujeres altamente capacitadas accedan a carreras técnicas y especializadas dentro de la industria de la aviación, destacó la aerolínea a través de su comunicado.
