Las acciones de Boeing ganaron 3.5% el viernes por las apuestas a que los trabajadores de la fábrica de la Costa Oeste de Estados Unidos aprobarán una nueva oferta salarial y que pondría fin a una huelga de siete semanas que ha detenido la producción de aviones y ha golpeado duramente las finanzas de la empresa.
Alrededor de 33,000 trabajadores, que están en huelga desde el 13 de septiembre, votarán este lunes sobre una nueva oferta de contrato que aumenta los salarios en 38% en cuatro años, frente a una oferta anterior de 35%.
La propuesta añade un bono de ratificación de 12,000 dólares, pero no satisface la demanda de los trabajadores de restablecer una pensión de beneficio definido.
Los trabajadores de Boeing rechazaron dos propuestas anteriores en votaciones el 12 de septiembre y el 23 de octubre.
“Parece prometedor, ya que se acerca al objetivo original del sindicato de un aumento salarial de 40% en cuatro años. El hecho de que la huelga haya durado casi dos meses también es un factor a favor de un acuerdo”, dijo Ben Tsocanos, director aeroespacial de S&P Global Ratings.
El director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, instó a los trabajadores el viernes a aceptar el acuerdo, diciendo en una nota al personal que era hora de “centrarse en reconstruir el negocio y entregar los mejores aviones del mundo”.
Los trabajadores estaban divididos, algunos dijeron a Reuters que estaban listos para terminar la huelga y otros estaban decididos a mantener el aumento salarial completo de 40%.
“No es suficiente. Ni siquiera han alcanzado nuestra demanda”, dijo Kenneth Vi, un inspector de calidad de 34 años.
Kate McKinney, una mujer de 59 años que trabaja en el avión 737 MAX, dijo que votaría para aceptar el acuerdo. “Quiero volver a trabajar. Las facturas son lo que son”, dijo McKinney a Reuters.
La huelga detuvo la producción de los aviones 737 MAX, los más vendidos de Boeing, así como de sus aviones de fuselaje ancho 767 y 777, lo que ha provocado una pérdida de 6,000 millones de dólares en el tercer trimestre y complicó los esfuerzos de recuperación del director Ortberg.
Los analistas de Wall Street estuvieron analizando las publicaciones de Reddit y las reacciones en las redes sociales, que fueron un presagio del sentimiento de los trabajadores en las dos votaciones anteriores.
El sindicato señaló que extrajo todo lo que pudo de la empresa, aunque advirtió que las futuras ofertas podrían ser regresivas.
“Los aspectos económicos de la propuesta son una mejora material para los trabajadores. El respaldo de la dirección del sindicato, a diferencia de la propuesta más reciente, debería ayudar a acercar aún más la votación a la ratificación”, dijo Dino Kritikos, director general de Fitch Ratings.
Los trabajadores tienen la opción de depositar una suma global de 5,000 dólares del bono en su cuenta de jubilación 401(k) o retirar el efectivo. Esa opción, junto con la posibilidad de que los trabajadores pudieran ver 20% de su salario destinado a cuentas de jubilación, puede influir en los partidarios de la línea dura en materia de pensiones, escribió en una nota la analista de Jefferies Sheila Kahyaoglu.
Los trabajadores perdieron un promedio de 10,400 dólares en salarios durante la huelga, eclipsando el aumento salarial promedio del primer año según la oferta, dijo Kahyaoglu.
