Después de seis años de negociaciones, Ryanair y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) firmaron el primer convenio colectivo de su historia, que entrará en vigor en marzo de 2027.
El acuerdo contempla un aumento salarial anual de entre 2.8% y 3% a partir del año próximo, según información de Hosteltur.
Las negociaciones fueron interrumpidas por la pandemia por COVID-19, durante la cual, la compañía y Sepla llegaron a acuerdos de ahorros de costos y recortes salariales de hasta 20% en caso de los pilotos, según reconoció el consejero delegado de Ryanair, Eddie Wilson.
Con el nuevo convenio, los pilotos reciben una restitución salarial completa y, a partir del año que viene, contarán con incrementos anuales de entre 2.8% y 3%; además de que tendrán otras mejoras significativas en beneficios laborales, relativos a horario y vacaciones, entre otros aspectos, durante los próximos cuatro años.
Del convenio se beneficiarán los 900 pilotos de la aerolínea de bajo costo irlandesa con base en España, cuyos sueldos se sitúan entre 90,000 y 180,000 euros, en función, entre otros factores, de los años de experiencia del profesional.
Wilson resaltó que Ryanair es la aerolínea que mejor se ha recuperado de Europa, con 12 bases y 725 rutas que conectan España con destinos europeos clave para el tráfico de negocios y turismo, y que el acuerdo firmado refrenda su compromiso a largo plazo con este país.
Recordó que Ryanair tiene todavía casi 120 aviones Boeing 737 Gamechanger para desplegar en toda Europa, por lo que espera seguir creciendo e invirtiendo en España, para que la compañía pueda crear más oportunidades de empleo para pilotos y tripulación.
Óscar Sanguino, presidente de Sepla, resaltó que con la firma de este convenio colectivo, el primero de estas características con Ryanair en España, los pilotos ganan en certeza y seguridad, que les permitirá gestionar sus condiciones de trabajo con la compañía, aportando estabilidad a las relaciones laborales.
