La igualdad de género “no solo es un derecho humano fundamental”, sino también un motor esencial para construir sociedades más justas, sostenibles y prósperas. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, las mujeres y niñas siguen enfrentando barreras significativas en diversos sectores, incluida la industria aérea.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, y especialmente siendo mujer, para mí es crucial reflexionar sobre cómo podemos inspirar a las niñas desde temprana edad para que visualicen su lugar en todas las industrias, incluida la aviación.
Bajo el lema de este año de la ONU Mujeres, “Por TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento”, y alineados con el tema de la Organización de Aviación Civil Internacional, “Solo hacia arriba: Por TODAS las mujeres y niñas en la aviación” (“Only Up: for ALL Women and Girls in Aviation”), la promoción de la equidad e igualdad de género desde la infancia se convierte en una prioridad para construir un futuro inclusivo y equitativo.
Este esfuerzo se alinea con los principios de la Plataforma de Acción de Beijing, un plan global adoptado hace 30 años que sigue siendo una guía clave para avanzar hacia la igualdad de género en todos los ámbitos.
La industria aérea, un sector estratégico para el desarrollo global, y por ello necesita una fuerza laboral diversa e inclusiva para enfrentar los retos del futuro. Impulsar a las niñas hacia este sector representa una oportunidad no solo para cerrar las brechas de género, sino también para garantizar que las capacidades y habilidades humanas, independientemente del género, contribuyan al progreso de la aviación.
Y en este sentido, los principios de la Plataforma de Acción de Beijing pueden aplicarse para fortalecer estas iniciativas desde la infancia, asegurando un futuro más equitativo y lleno de oportunidades para las mujeres en la aviación.
La Plataforma de Acción de Beijing: Un Pilar para la Igualdad
La Plataforma de Acción de Beijing, fue adoptada en 1995 por 189 gobiernos durante “la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer”, la Plataforma de Acción de Beijing se ha convertido en el plan global más visionario para lograr la igualdad de género. Este documento establece 12 áreas prioritarias de acción, incluyendo la educación, el empleo, la participación política, el fin de la violencia contra las mujeres y la eliminación del acoso, que son esenciales para garantizar que niñas y mujeres puedan alcanzar su pleno potencial.
Una de las principales contribuciones de la Plataforma es su enfoque en la acción concreta. No se limita a señalar problemas, sino que “propone pasos específicos que los gobiernos y las sociedades deben tomar para promover la igualdad”. Desde su adopción, ha habido avances significativos, como la promulgación de más de 1,500 leyes contra la violencia de género en 193 países y el cierre de brechas de género en la educación en muchos lugares del mundo. Sin embargo, los desafíos persisten, especialmente en sectores donde las mujeres han estado históricamente subrepresentadas, como la aviación.
Es importante señalar que cada año, se revisan los progresos y desafíos de oportunidades para mujeres y niñas, así como los retos en su implementación como parte de las iniciativas globales como la “Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer”
La Plataforma de Beijing también subraya la importancia de empoderar a las niñas desde temprana edad. Esto implica garantizar que tengan acceso a educación de calidad, eliminar estereotipos de género y promover modelos a seguir que inspiren sus aspiraciones. Estas acciones son especialmente relevantes en el contexto de la industria aérea, donde las niñas necesitan saber que tienen un lugar y un papel importante que desempeñar.
Rompiendo barreras desde la infancia
La aviación ha sido tradicionalmente un sector dominado por hombres, con roles técnicos y de liderazgo en su mayoría ocupados por ellos. Sin embargo, esto no refleja la realidad de las capacidades humanas ni el potencial de las niñas y mujeres en este campo. Desde las primeras infancias, es esencial que las niñas crezcan con la certeza de que no hay límites para sus sueños y que su lugar dentro de la industria aérea es tan importante como el de cualquier otra persona; y yo te puedo decir que este tipo de educación da resultados ya que así fui educada yo, y así estoy educando a mi hija, sabiendo que ella puede ser lo que ella quiera cuando crezca.
Fortalecer esta mentalidad comienza con “la educación y la visibilización de la mujer en diversas áreas y desarrollando diversos roles.” Las niñas deben saber que la aviación no solo incluye a pilotos, sino también a ingenieras, controladoras de tráfico aéreo, directoras de aerolíneas, directoras de aeropuertos, líderes en sostenibilidad, científicas de datos y mucho más. Es fundamental que se les presentemos referentes femeninos, historias de éxito y programas educativos que les permitan explorar su interés en la aviación y desarrollar habilidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Fortalecer la idea de que las Capacidades y habilidades NO tienen género.
Es hora de que todos empecemos a generar un cambio y desterrar los estereotipos de género que limitan las aspiraciones de las niñas. Las capacidades y habilidades no tienen género, y la industria aérea debe ser un reflejo de esa realidad. Promover programas que fortalezcan la confianza de las niñas en áreas técnicas, científicas y de liderazgo no solo beneficia a las mujeres, sino también a toda la industria. Una fuerza laboral diversa no solo es más creativa e innovadora, sino que también es clave para enfrentar los retos globales del futuro, como la sostenibilidad y la inclusión digital.
Iniciativas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Además, la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) como agencia especializada de la ONU, a través de su Plan Estratégico 2025-2060, destaca la importancia de acelerar el progreso hacia la igualdad de género en la aviación en alineación con el ODS 5: Igualdad de género. Desde la Declaración y plataforma de Beijing hasta hoy, se han dado pasos importantes, pero aún queda mucho por hacer. Es esencial reforzar programas e iniciativas que no solo impulsen a las mujeres en la aviación, sino que también integren estos principios desde las primeras etapas educativas.
La OACI subraya que la igualdad de género en la aviación no es solo un tema de derechos humanos, sino una herramienta estratégica para garantizar el éxito y la sostenibilidad del sector en las próximas décadas. Esto incluye iniciativas globales para fomentar la participación de las niñas en la aviación a través de programas como becas, mentorías y colaboraciones con escuelas y universidades.
La Industria Aérea: Un Espacio para la Igualdad
La aviación es un sector clave para el desarrollo económico, la conectividad global y la sostenibilidad. Sin embargo, históricamente ha sido un espacio dominado por hombres, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Según la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), solo el 5% de los pilotos comerciales en el mundo son mujeres, y la representación femenina en roles de liderazgo o puestos clave en empresas del sector sigue siendo limitada y el porcentaje aún es menor. Este desequilibrio no solo refleja desigualdades estructurales, sino que también limita el potencial de la industria al desaprovechar el talento y las perspectivas de la mitad de la población mundial.
Para cambiar esta realidad, es fundamental comenzar desde temprano, y que las niñas deben crecer sabiendo que pueden ser pilotos, astronautas, ingenieras aeronáuticas, controladoras de tráfico aéreo o mecánicas del sector aéreo. Esto requiere un esfuerzo colectivo que involucre a familias, escuelas, gobiernos y la industria misma, y que se base en principios establecidos por la Plataforma de Acción de Beijing.
Considero que promover la participación de las niñas en la aviación no solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia para fortalecer el sector. Estudios han demostrado que equipos diversos son más innovadores, creativos y efectivos para resolver problemas. Enfrentar los retos futuros de la aviación, como la transición hacia combustibles sostenibles y la digitalización, requerirá una fuerza laboral que refleje toda la diversidad de la sociedad y que incluya a todos.
Un futuro donde todos puedan volar alto
Dentro de mi misión, siempre ha estado el buscar inspirar a las niñas a considerar carreras en la aviación y no solo porque soy mujer, sino porque tengo una hija que siempre mira mis pasos, y esto es una necesidad para construir un sector más inclusivo, diverso y competitivo. Si logramos que las niñas crezcan sabiendo que su género no define sus límites, estaremos dando pasos firmes hacia un futuro donde la igualdad sea una realidad.
En este Día Internacional de la Mujer, te pido a ti que estas leyendo este artículo, que hagamos un fuerte compromiso con las generaciones futuras: promover desde las primeras infancias que las niñas sueñen en grande, que sepan que su lugar está en todas partes y que la aviación es un campo lleno de oportunidades para ellas. La igualdad de género no es un ideal lejano; es un objetivo alcanzable si trabajamos juntos para construir un futuro donde todos puedan volar alto. ✈️💜
¡Hasta el próximo vuelo!
Era Calderón.
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