El Consejo de Administración de Finnair anunció la aprobación de un nuevo periodo para su Plan de Acciones por Desempeño (Performance Share Plan) correspondiente a los años 2025-2027, así como la creación de un Plan de Acciones Restringidas (Restricted Share Plan), ambos diseñados como herramientas de incentivos a largo plazo para su personal directivo y técnico especializado.
El Plan de Acciones por Desempeño contempla la entrega de hasta 3 millones de acciones si se cumplen las metas establecidas, que incluyen indicadores financieros como las ganancias por acción y el flujo de caja libre, además de métricas ambientales como las emisiones de CO2 por tonelada-kilómetro útil (CO2/RTK), y el nivel de compromiso del personal.
Aproximadamente 75 empleados podrán participar en esta fase del plan, con entrega potencial de acciones en la primavera de 2028, una vez deducidos los impuestos correspondientes.
“El objetivo del programa es alinear los intereses del personal clave con los de los accionistas, así como asegurar la permanencia del talento dentro de la organización en un contexto de transformación hacia una operación más sostenible”, señaló la compañía en un comunicado.
Además, Finnair lanzó un Plan de Acciones Restringidas como herramienta complementaria. Este esquema permitirá otorgar hasta 350 mil acciones entre 2025 y 2027 a empleados estratégicos previamente seleccionados, luego de cumplir un periodo de restricción de hasta tres años. En casos específicos, este periodo podrá ser más corto. Las acciones se entregarán únicamente si el vínculo laboral permanece vigente al finalizar el periodo establecido.
Como parte de la política de compensación, se establece que los miembros del Comité Ejecutivo deberán conservar al menos el 50% de las acciones netas que reciban, hasta que su participación accionaria equivalga, como mínimo, a su salario base bruto anual. Asimismo, el valor total de la compensación variable anual no podrá superar el 200% del salario base de cada participante.
Con estos instrumentos, Finnair busca reforzar su compromiso con una gestión responsable del talento, integrando metas de sostenibilidad y desempeño económico, en línea con las exigencias de la aviación moderna en Europa.
