El pasado sábado 4 de octubre -en el episodio 5 : Temporada 14 de Café Espacial Series- tuve el gusto de charlar con Lourdes García Hernández, experta en temas de género en el sector espacial y fundadora de la plataforma Cosmo Equidad, sobre la importancia de impulsar la participación femenina en el sector espacial; para las y los interesados en el tema les recomiendo buscar la charla en las redes sociales (Youtube y Facebook) de la serie, donde queda grabada luego de su transmisión en vivo vía TV satelital a nivel global. En un momento de auge para la industria espacial global, es importante asegurar que el avance de la civilización humana hacia el espacio ultraterrestre se construya sobre cimientos de igualdad de oportunidades, garantizando que el futuro del universo sea diseñado y habitado por todas las personas. La reciente publicación -el pasado 22 septiembre de 2025- del Estudio de Referencia sobre la equidad de Género en el Sector Espacial Global (Fase 2) / Landmark Study on Gender Equality in the Global Space Sector, Phase 2, por la Oficina de las Naciones Unidas para los Asuntos del Espacio Ultraterrestre / United Nations Office for Outer Space Affairs (UNOOSA), a través de su programa Space4Women, nos da pie para una reflexión a detalle. A continuación, les comparto mi análisis y la reseña de este importante documento, en el que destaco que la participación femenina es esencial para garantizar la innovación, maximizar el talento disponible, servir de modelo para futuras generaciones y avanzar hacia la equidad de género en un sector clave para el futuro tecnológico y económico.
El estudio (de 94 páginas) es una continuación de la Fase 1 (2024), que cuantificó la representación de las mujeres en el sector espacial público, y se centra en un enfoque cualitativo y cuantitativo ampliado, incluyendo por primera vez un análisis profundo del sector privado. Su objetivo principal es impulsar la transparencia, la acción y el progreso hacia la igualdad y la inclusión en las aspiraciones de la humanidad en el espacio ultraterrestre.
Análisis a detalle del informe “Space for Women UNOOSA, Fase 2”
- Estructura y metodología. El informe se divide en dos partes principales:
Parte 1: Experiencias de las mujeres en el sector espacial global. Basada en 505 respuestas de entrevistas, grupos focales y una encuesta, esta sección explora las experiencias vividas de las mujeres en el sector, sus motivaciones, barreras y desafíos.
Parte 2: Representación de género y adopción de políticas / iniciativas en el sector espacial privado global. Consiste en un estudio de caso de 41 organizaciones del sector privado, predominantemente pequeñas y medianas empresas (PyMEs) y start-ups del New Space, para evaluar su representación y las políticas que promueven la igualdad. El estudio destaca que la igualdad de género es una necesidad moral y estratégica para la retención de talento, la innovación y la consecución de la Agenda Espacio 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
- Hallazgos clave – Parte 1: Experiencias de las mujeres
Esta sección revela una realidad compleja, con áreas de satisfacción junto con la persistencia de barreras estructurales y culturales profundas.
- Experiencias positivas y seguridad
Una mayoría de las mujeres encuestadas manifestó un alto grado de satisfacción con el entorno laboral en algunos aspectos:
- Se sintieron respetadas (67%) y valoradas (61%) en sus organizaciones.
- Reportaron sentirse seguras (70%) en sus lugares de trabajo.
- La mayoría está satisfecha con las provisiones de trabajo flexible (71%) y la licencia parental.
- La mayoría expresó satisfacción con la seguridad psicológica y el sentido de pertenencia en su organización.
- Sesgos, acoso y discriminación (desafíos urgentes)
El informe subraya que los desafíos persisten y requieren una acción urgente para garantizar que el sector sea seguro y respetuoso.
- Sesgo encubierto y manifiesto: Casi la mitad de las mujeres encuestadas ha experimentado sesgo encubierto (covert bias) en algún momento de su carrera en el sector. Un tercio (33%) ha experimentado sesgo manifiesto (overt bias) y discriminación (33%).
- Acoso: Los incidentes de acoso son alarmantes:
- Aproximadamente una de cada cinco (22%) ha experimentado acoso laboral (bullying).
- El 16% ha experimentado acoso sexual y el 10% ha sufrido acoso físico.
- Brecha de credibilidad: Las mujeres reportaron sentirse devaluadas y desacreditadas, enfrentando una brecha de credibilidad (credibility gap) en mayor medida que sus colegas varones.
- Falta de respuesta: Un punto de baja satisfacción fue la sensación de que sus preocupaciones no son escuchadas ni se toman medidas al respecto.
- Desigualdad en oportunidades: Las mujeres tienen una percepción persistente de que no se les alienta por igual a estudiar materias que conducen al sector espacial, ni reciben el mismo respeto, financiamiento u oportunidades de desarrollo profesional que los hombres.
III. Hallazgos clave – Parte 2: El sector espacial privado (New Space y PyMEs)
Esta parte proporciona una visión necesaria del sector privado y señala a las PyMEs y start-ups como potenciales líderes en la representación de género.
- Rendimiento superior en liderazgo
Las PyMEs y start-ups del New Space estudiadas superan significativamente a las organizaciones del sector público (analizadas en la Fase 1) en cuanto a la representación de mujeres en puestos de liderazgo:
| Nivel de puesto | Mujeres en PyMEs estudiadas | Mujeres en el Sector público (Fase 1) |
| Empleados totales | 31% | 30% |
| Puestos de gerencia | 40% | 24% |
| Puestos de liderazgo (Ejecutivo) | 39% | 21% |
| Puestos en Juntas Directivas | 50% (Paridad) | 19% |
- Segregación de roles persistente
A pesar del notable avance en liderazgo, la segregación horizontal persiste. Se encontró una significativa subrepresentación de mujeres en roles científicos y técnicos y una sobre-representación en roles de recursos humanos, administrativos y de divulgación (educación y outreach).
- Políticas correlacionadas con la paridad
Las organizaciones privadas que han logrado la paridad o casi paridad tienen más probabilidades de:
- Establecer y utilizar cuotas.
- Tener políticas específicas relacionadas con la igualdad de género, la incorporación de la perspectiva de género (gender mainstreaming) o el liderazgo femenino.
- Asegurar la representación equitativa en conferencias y eventos.
- Recopilar datos y destinar financiamiento para iniciativas de igualdad de gé
- Conclusiones y recomendaciones
El informe concluye que, si bien hay avances, la falta de equidad en el sector espacial sigue siendo un riesgo para la retención de talento y la capacidad de la humanidad para lograr sus aspiraciones espaciales. El estudio enfatiza la necesidad de un enfoque de “arreglar los sistemas” en lugar de “arreglar a las mujeres”.
Las recomendaciones para organizaciones públicas y privadas incluyen:
- Fortalecer el compromiso: Reafirmar públicamente los objetivos de igualdad de género y destinar más infraestructura e inversión a las metas de equidad.
- Rendición de cuentas: Aumentar las consecuencias para los perpetradores de acoso y discriminación.
- Transparencia de datos: Recopilar y hacer públicos los datos sobre la representación de mujeres en todos los roles y niveles.
- Iniciativas de alto impacto: Implementar cuotas y objetivos específicos y políticas de igualdad salarial.
- Desarrollo profesional: Ampliar los programas de tutoría y modelado de roles (role-modelling) que muestren comportamientos inclusivos.
- Enfoque mixto: Invertir en una combinación de prácticas de igualdad de género de alto impacto (más lentas de lograr) y de bajo impacto (más rápidas y fáciles).
El informe es un llamado a la acción para que el sector espacial, con su espíritu innovador, se convierta en un líder en inclusión y equidad a nivel global. Es importante destacar que a la luz del análisis del documento es fundamental impulsar la participación femenina en el sector espacial por las siguientes razones:
- Fomenta la innovación y la competitividad:
- Diversidad de perspectivas y habilidades: La inclusión de mujeres aporta una variedad de enfoques, habilidades y experiencias, lo cual es crucial para resolver problemas complejos e impulsar la innovación en un sector de alta tecnología como el espacial. La diversidad de género está ampliamente reconocida como un motor de innovación.
- Elevación de la competitividad: Al incorporar el talento femenino, la industria maximiza su reserva de profesionales cualificados en áreas operativas, de ingeniería y tecnología, lo que es necesario para elevar la competitividad global del sector.
- Aborda la brecha de género en STEM:
- Modelos a seguir: La presencia de mujeres que sobresalen en el sector espacial se convierte en un poderoso motor de inspiración y en un referente para que niñas y jóvenes se atrevan a explorar y estudiar las disciplinas STEM (acrónimo en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
- Talento subrepresentado: De acuerdo con el informe de la UNOOSA actualmente, las mujeres están muy subrepresentadas en la industria espacial, representan alrededor del 20% de la fuerza laboral y en las carreras STEM en general. Fomentar su participación ayuda a cerrar esta brecha de género y asegura que no se pierda una inmensa cantidad de talento, creatividad y potencial científico.
- Promueve la igualdad y el desarrollo sostenible:
- Equidad de género: La promoción de la mujer en el espacio es una cuestión de justicia social y de igualdad de género, buscando que tengan acceso a los mismos espacios, oportunidades y condiciones laborales (incluyendo un salario digno) que sus compañeros.
- Impacto en la sociedad: La inclusión de mujeres y niñas en la ciencia y la tecnología se considera central para el desarrollo sostenible, ya que un sector espacial con diversidad de género puede abordar mejor las desigualdades al utilizar la tecnología espacial para mejorar el acceso a la educación y la salud pública, entre otros.
Esta situación que prevalece a nivel global es importante afrontarla también en México, donde el fomento de la equidad de género -en el sector espacial- requiere de un esfuerzo coordinado por parte de la cuádruple hélice: gobierno, academia, iniciativa privada y sociedad civil organizada en el ámbito espacial. Las acciones deben enfocarse en eliminar las barreras culturales y estructurales, en impulsar las vocaciones STEM desde temprana edad y en la implementación de políticas institucionales con perspectiva de género. Para consultar más información sobre las estrategias y propuestas de profesionales mexicanas les comparto el siguiente enlace: Propuestas para impulsar la presencia de las mujeres mexicanas en del desarrollo espacial. Este video incluye un panel especial de colaboradoras de la Agencia Espacial Mexicana (AEM) compartiendo su experiencia y propuestas para impulsar la participación femenina en el sector espacial.
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