Cumbre Mundial del Transporte Aéreo IATA.
Pablo Chávez Meza/Enviado
RÍO DE JANEIRO, Brasil. La Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) anunció a los ganadores de la octava edición de los Premios de Diversidad e Inclusión, reconocimiento que destaca a personas y organizaciones que promueven una mayor participación de grupos históricamente subrepresentados en la aviación.
La ceremonia se realizó durante la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo (WATS), celebrada tras la 82ª Asamblea General Anual de la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) en Río de Janeiro.
Los galardonados de este año fueron Rania Alturki, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos de Saudia Group, quien recibió el reconocimiento Modelo Inspirador a Seguir; Fiona Omondi, directora de Estrategia de Tradewinds Aviation Services y cofundadora de Women in Aviation International Kenya, distinguida con el premio Alto Vuelo; y LATAM Airlines Group, reconocido como Equipo de Diversidad e Inclusión.
Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del jurado, señaló que la diversidad y la inclusión permiten acceder a una base de talento más amplia y fortalecen el vínculo de las aerolíneas con las comunidades que conectan a través de sus redes globales.
“Felicitamos a los ganadores de este año. Ellos demuestran las múltiples formas en que la industria de la aviación se fortalece mediante la adopción de mejores prácticas en diversidad e inclusión”, afirmó.
Por su parte, Willie Walsh, director general de IATA, destacó que la industria aérea compite por talento y que estos premios sirven como ejemplo de las iniciativas que están transformando al sector.
“Es particularmente alentador observar el creciente número de mujeres en la cabina de mando, en mantenimiento e ingeniería y en oficinas de dirección ejecutiva. Aún queda mucho camino por recorrer, pero también es importante reconocer los avances que ya se están produciendo y a quienes lideran este cambio”, comentó.
Rania Alturki fue reconocida por impulsar una transformación significativa dentro de Saudia Group. Bajo su liderazgo, las mujeres representan actualmente cerca del 25% de la plantilla laboral de la empresa, mientras que más de la mitad de los sobrecargos son mujeres. Además, el 34% de las contrataciones realizadas en 2025 correspondieron a talento femenino.
La ejecutiva también promovió programas para incrementar la participación de mujeres en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, incluyendo la formación de pilotos comerciales y técnicos de mantenimiento aeronáutico.
En la categoría Alto Vuelo, Fiona Omondi fue distinguida por su labor en el desarrollo de talento aeronáutico en África. A través de Women in Aviation International Kenya y de la Tradewinds Training Academy, ha impulsado iniciativas de capacitación, mentoría y divulgación que buscan acercar a los jóvenes a las carreras relacionadas con la aviación.
Por su parte, LATAM Airlines Group recibió el premio al Equipo de Diversidad e Inclusión gracias a una estrategia regional enfocada en aumentar la participación femenina en áreas de mantenimiento aeronáutico.
Como resultado de estos esfuerzos, el número de técnicas de mantenimiento dentro del grupo pasó de 111 en 2021 a 539 en diciembre de 2025. La iniciativa incluyó programas de becas, alianzas con instituciones educativas, prácticas profesionales, capacitación en el trabajo y la campaña Mujeres que tocan las nubes, orientada a visibilizar el papel de las mujeres dentro de la compañía.
IATA destacó que este tipo de programas contribuyen a derribar estereotipos de género en funciones técnicas y demuestran cómo la inclusión puede fortalecer la resiliencia organizacional y apoyar el crecimiento sostenible de largo plazo dentro de la industria aérea.
Los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA cuentan con el patrocinio de Qatar Airways, que otorga a cada ganador un premio de 25 mil dólares para uso personal o para una organización benéfica designada por los galardonados.
