La Asociación Europea de Pilotos (ECA) indicó que las mujeres en la aviación aún enfrentan desequilibrios de género en áreas como el reclutamiento, las oportunidades de desarrollo profesional y las brechas salariales.
Expresó que aunque la mayoría del personal de cabina y los puestos de atención al cliente en aeropuertos están ocupados por mujeres, su presencia sigue siendo significativamente baja en roles como pilotos, gestión del tránsito aéreo (ATM), mantenimiento y servicios en tierra.
Indicó que en una declaración conjunta, los socios sociales del sector aeronáutico coinciden en que el equilibrio de género debe considerarse una prioridad para todos los actores involucrados en la industria.
Para fomentar este cambio, los socios sociales se comprometen a implementar diversas acciones para promover la igualdad de oportunidades y de trato.
Estas incluyen la mejora de políticas internas y organizacionales que garanticen un acceso justo al progreso profesional y a puestos de liderazgo, así como la promoción de las profesiones aeronáuticas entre niñas y mujeres mediante talleres, conferencias y visitas a escuelas y universidades.
Asimismo, se comprometen a establecer medidas organizativas sensibles al género, como horarios laborales flexibles conforme a las reglas de tiempo de vuelo (FTL) y gestión de fatiga, opciones de empleo a tiempo parcial, atención a las necesidades de maternidad, fomento de una cultura de confianza dentro de las empresas y, finalmente, la promoción de un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional tanto para mujeres como para hombres.
