Durante el 2024 el porcentaje de mujeres empleadas en la industria aérea a nivel mundial ascendió a 41.6%, informó la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) mediante su programa “25by2025”, el cual busca mejorar la representación femenina en el sector.
Esta cifra se obtuvo del reporte que entregaron 142 signatarios de los 216 que están inscritos en la iniciativa iniciada en 2019. Entre los inscritos hay aerolíneas, prestadores de servicio, aeropuertos, organizaciones/gobiernos, arrendadoras y agencias de viajes, entre otros.
Si bien el 41.6% solo es ligeramente mayor al 41% de representación femenina que IATA reportó en 2023, la misma organización aclaró que los recientes resultados presentados “no son directamente comparables” con los del año anterior.
“Este informe ofrece una fotografía de los datos de 2024; no se limita a la muestra (más pequeña) de firmantes que enviaron información en todos los años de la encuesta, sino que se basa en los datos de 142 signatarios que reportaron para el año 2024. Esto garantiza una visión más representativa de los avances recientes, aun cuando la muestra de participantes pueda variar de un año a otro”, aclaró.
Entre los 142 signatarios se reportó una fuerza laboral de un millón 3 mil 128 empleados, de los cuales 417 mil 360 son mujeres (41.6%). Entre los firmantes hay 119 aerolíneas, entre las que se acumuló una fuerza de trabajo de 871 mil 935 personas, de los cuales 375 mil 155 son mujeres (43%).Asia-Pacífico resultó la región con mayor representación femenina en 2024, con 48.1%, seguida por Norte de Asia (44%), Europa (39.1%), las Américas (38%) y África y Medio Oriente (34.4%).
En cuanto a las mujeres en puestos senior, estas llegaron a un 31.4% de representación en el 2024, mientras que en roles técnicos el número se colocó en un 23.3%. Solamente en las aerolíneas, los puestos senior ocupados por mujeres ascendieron a 31.3%, los roles técnicos a 24.5% y los puestos de cabina de vuelo (flight deck) a 6.2%; en este último rubro Europa es la región con mejor representación al alcanzar un 7%.
Retomando los datos de todos los firmantes, Europa también es la región con la mayor representación femenina en puestos senior con un 35.2%, mientras que América se puso en lo alto en el apartado de roles técnicos con un 30%.
El objetivo de “25by2025” es incrementar la proporción de mujeres empleadas en un 25% o alcanzar una participación mínima del 25%, cifra que la asociación se fijó para alcanzar en 2025.
Desde el arranque de la iniciativa, al menos un tercio de 174 firmantes que han aportado su información regularmente (33.8%) cumplió con ambos objetivos, mientras que un 31.1% adicional alcanzó solamente la meta de nivel y el 13.9% la de crecimiento.
Tanto en cabina de vuelo como en roles técnicos, más del 50% de estos firmantes cumplió al menos uno de los objetivos, predominantemente el objetivo de crecimiento del 25%.
“En conjunto, estos resultados son alentadores, ya que muchos firmantes ya habían alcanzado sus metas de ‘25by2025’ hacia finales de 2024. Si bien el avance es motivo de celebración, los resultados también dejan claro que existen oportunidades —y la necesidad— de seguir avanzando y mejorando”, explicó IATA en su reporte.
