Boeing llegó a un acuerdo provisional con el sindicato que representa a más de 32,000 trabajadores en el noroeste del Pacífico de Estados Unidos, en un acuerdo que podría ayudar a evitar una posible huelga.
El acuerdo propuesto a cuatro años, incluye un aumento salarial general de 25%, además 12 semanas de licencia parental pagada y una mayor seguridad laboral; este acuerdo tendría que ser aprobado el jueves por los trabajadores de la fábrica de Boeing cerca de Seattle y Portland representados por la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM).
Aunque el sindicato había pedido un aumento de 40% en su primera negociación completa con Boeing en 16 años, logró otros avances, como obtener un lugar en la mesa en lo que respecta a la seguridad y la calidad del sistema de producción.
“Aunque no había forma de lograr el éxito en cada uno de los puntos, podemos decir honestamente que esta propuesta es el mejor contrato que hemos negociado en nuestra historia”, señaló la sección local del sindicato IAM que representa a los trabajadores de Boeing.
También consiguió un compromiso clave del fabricante de aviones para producir su próximo programa de aviones comerciales en el noroeste del Pacífico de Estados Unidos, si se lanza durante la vigencia del acuerdo. No está claro cuándo lanzará Boeing su próximo avión.
El acuerdo aceptado garantizaría la paz laboral para Boeing en un momento en el que el fabricante de aviones está quemando efectivo y tratando de aumentar la producción de su modelo más vendido, el 737 MAX, a un ritmo objetivo de 38 aviones al mes para fin de año.
