El camino para las mujeres dentro de la industria aeronáutica aún es largo, y no porque no haya mujeres en este sector, pero todavía somos minoría, aseguró Diana Olivares, directora general de LATAM Airlines para México, Centroamérica y El Caribe.
La también presidenta de la Cámara Nacional de Aerotransportes (Canaero), siendo la primera mujer en lograrlo, afirmó que se tienen metas claras para que cada vez ganemos terreno frente a este tema de igualdad, reconoció e indicó que en LATAM están trabajando para que ningún género sea predominante sobre otro.
“Nuestra meta es que la distribución de géneros de los colaboradores del grupo sea de 60% –40% al 2030, sobre todo en roles ejecutivos”.
Con más de 20 años de experiencia en el sector aeronáutico, Olivares sostuvo que ha sido un honor y una de las experiencias más retadoras e inspiradoras de su carrera.
“Estar al frente de la Canaero no ha sido sencillo, sobre todo por los temas que ha tenido la industria en los últimos meses, pero estoy rodeada de un gran equipo del que he aprendido y con el cual hemos dado lo mejor de cada uno de nosotros, para afrontar todo lo que estamos viviendo en la aviación”, añadió.
El pasado marzo fue reelecta a cargo de la Cámara, por lo que tiene el compromiso de dar lo mejor todos los días, además de que están buscando la creación de un Comité en sostenibilidad e inclusión.
En cuanto a promover el equilibrio de género y la diversidad en la industria de la aviación, Olivares asegura que es importante reconocer el trabajo de todos.
“En mis equipos es muy importante reconocer tanto el trabajo individual y como en equipo, es una manera de incentivar a los resultados, sólo así lograremos este equilibrio; esto conlleva reconocer que las mejores contribuciones no se logran desde espacios definidos, como masculinos o femeninos, sino por cómo cada cual tiene habilidades particulares que aportan a una visión común, y cómo el equipo como un todo logra potenciar esas habilidades”.
La iniciativa 25by25 de la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) tiene el objetivo de aumentar el porcentaje de la participación de la mujer en puestos directivos, y en áreas con pocas mujeres, a 25%, o hasta un mínimo del 25% para el año 2025.
En ese objetivo, se mostró confiada en que sí se logrará, “ya que es una meta que como comenté antes, tenemos muchos de los representantes de esta industria. Estamos trabajando para que haya más mujeres en la aviación”, indicó en entrevista con Aerolatinnews.
