Reduce Airbus la brecha de género en posiciones de liderazgo

Airbus cumple su compromiso de reducir la brecha de género actual en la industria e incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo.  A nivel mundial, se ha fijado la meta de que para 2030, el 33% de la plantilla laboral esté conformada por mujeres. En este sentido, Airbus México se posiciona favorablemente, pues actualmente cuenta con más de 300 colaboradoras, lo que representa alrededor del 50% del total de colaboradores de la compañía en el país.

En 2022, la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) reportó que solo el 9% de las aerolíneas miembros de la IATA tienen mujeres CEO’s, solo 5% de los pilotos son mujeres, y que las mujeres representan cerca del 26% de los controladores aéreos y menos del 9% de los ingenieros aeroespaciales.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Airbus reconoce a todas aquellas mujeres que cada día ponen a prueba sus esfuerzos y habilidades en la industria aeroespacial para desarrollar un mejor futuro para todos. 

En el caso de México, existen destacadas profesionales en el sector que han puesto en alto el nombre de su país al ejercer un papel fundamental en las operaciones de Airbus a nivel mundial. Hoy queremos reconocer su historia y el legado que han construido.

“Para mí la aeronáutica es una forma de demostrarnos a nosotras mismas que somos aptas, a pesar de los comentarios, a pesar de los prejuicios; cuando nos empeñamos en lograr nuestras metas, el resultado hablará por sí mismo”, afirmó Leticia Torres, Smart Offer Architect en Airbus Helicopters.

Adicionalmente, invitó y recomendó a todas aquellas mujeres que quieran desarrollar su vida en el sector aeroespacial que simplemente confíen en sus capacidades y lo hagan, sin que nada ni nadie las detenga; recalcando que se siente orgullosa de que más mujeres estén sumándose a la industria aérea.

Por otra parte, Angélica Cárdenas, coordinadora del área de Research and Technology (R&T) for Aerostructures Procurement, sostiene que Airbus tiene muy en mente que la pluralidad de pensamiento y de perfiles es importante, y que, gracias a ello, prevalece un ambiente de equidad dentro de la compañía. 

“La lección más valiosa durante mi trayectoria es que no existen los límites. Cualquiera es capaz de alcanzar sus metas a través del trabajo fuerte y teniendo muy presente sus valores. Siempre intento recalcar que todos podemos volar”.