La licenciada Claudia Navarrete, Directora del Aeropuerto Internacional de Manzanillo, fue la invitada al webinar “Mujeres transformando a través de puestos directivos en la industria aeroportuaria”, en el que destacó la capacitación y actualización de las mujeres como herramientas claves para llegar y ejercer puestos líderes dentro de la industria aeroportuaria.
“Siempre hay mucho que aprender pero la base para que las mujeres sigamos sobresaliendo en esto es mantenernos capacitadas, actualizadas y listas para aprovechar cualquier oportunidad pues la habilidad de adquirir nuevos conocimientos la tenemos todas”, expresó Navarrete durante la conversación que forma parte del Ciclo de Webinars en conmemoración del Día internacional de la mujer, organizados por la Universidad Regional del Norte (URN) y Erándeni Calderón, directora de Licenciaturas de Aviación de URN.
En la charla, que fue dirigida a estudiantes de la licenciatura en dirección y administración de aeropuertos y negocios aéreos, así como público en general, la directiva hizo referencia a su experiencia de alrededor de 25 años en la industria, en la que ha tenido la oportunidad de trabajar para empresas como Aerocalifornia, Aviacsa, Volaris y finalmente, el Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP), del que recalcó el apoyo hacia la equidad.
“El grupo aeroportuario es una empresa que está muy enfocada en desarrollar mujeres para que ocupen puestos de liderazgo y eso es algo que no todas las empresas tienen; si bien estamos en tiempos en donde la equidad de género y todos esos temas están a la orden del día y son tema de conversación en muchos foros, el grupo aeroportuario no se está quedando atrás.
Actualmente habemos 103 mujeres en puestos de liderazgo, de las cuales 95 son entre puestos de gerencia y jefaturas de área; habemos 7 directoras, 3 en corporativo y 4 dirigiendo aeropuertos y tenemos una presidente de consejo mujer, que es gracias a ella que todo este impulso a capacitar a proyectar a mujeres dentro de la misma empresa, ha tomado auge en los últimos años”, señaló Claudia Navarrete.
En este sentido, la directiva fue enfática en hablar de la importancia de crear convenios con universidades y hacer alianzas entre empresas e instituciones para fomentar el conocimiento y sobre todo, la oportunidad, pues es la manera de “buscar la equidad y nivelar el número de mujeres en puestos de liderazgo”, dijo.
Finalmente, Navarrete quien recordó algunas experiencias en sus diversos puestos de trabajo, yendo de lo operativo a lo administrativo, también se dirigió a las nuevas generaciones.
“Creo que nada se logra de manera fácil, todo implica tiempo, dedicación esfuerzo, sacrificios y las nuevas generaciones probablemente estén acostumbrados a que las cosas se den más rápido pero esto es un tema de resistencia, de que te guste lo que estás haciendo y de que te enfoques y te dediques a lo que te guste sea cual sea la profesión”, concluyó.
