La Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) abrió las nominaciones para la edición 2026 de los Premios a la Diversidad e Inclusión, en los cuales se reconoce la excelencia en la promoción de estos valores en la industria por parte de mujeres.
Las categorías son Premio al Modelo Inspirador, el cual reconoce a una mujer con cargo directivo dentro de la industria con un impacto en el sector; Premio High Flyer, que destaca a una profesional menor de 40 años cuyo liderazgo haya generado un impacto positivo, y el Premio Equipo de Diversidad e Inclusión, que va destinado a una aerolínea que haya logrado un cambio positivo y medible mediante el trabajo realizado.
“Un sector de la aviación diverso e inclusivo es esencial para atraer el talento necesario que respalde el crecimiento de la industria y le permita ofrecer la conectividad que sustenta el comercio, el turismo, el empleo y el desarrollo económico”, dijo Willie Walsh, director general de IATA.
Cada premio incluye 25 mil dólares, aportados por Qatar Airways, que podrán entregarse directamente a la persona galardonada o a una organización benéfica de su elección que apoye la diversidad e inclusión.
Las nominaciones cierran el 5 de abril y las ganadoras se darán a conocer durante la 82ª Asamblea General Anual (AGM) y la Cumbre Mundial de Transporte Aéreo (WATS) de IATA, que se celebrarán del 6 al 8 de junio en Río de Janeiro, Brasil.
Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World, liderará el panel de jueces, en el que también estarán las ganadoras de los premios en 2025: Claudia Zapata-Cardone, presidenta de Latino Professionals in Aerospace (LPA) (Modelo Inspirador); Katherine Moloney, fundadora de Elevate (her) Aviation (High Flyer) y Christina Scott, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión en Air Canada (Equipo de Diversidad e Inclusión).
