El Grupo Lufthansa alcanzó en el primer trimestre de 2025 su meta de contar con un 25% de mujeres en puestos directivos. Este objetivo forma parte de la iniciativa global “25by2025”, lanzada hace seis años por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) para fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 empresas del sector se adhirieron a este compromiso.
Michael Niggemann, miembro del Consejo Ejecutivo de Deutsche Lufthansa AG, destacó la importancia de este avance tras el aumento en la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el Grupo a más del 25%.
“Es cierto que todavía es poco; los pasos son a veces pequeños y algo laboriosos, pero precisamente por eso son especialmente importantes y necesarios. El objetivo es y sigue siendo el desarrollo sostenible sin discriminación de género. Estamos especialmente orgullosos del impresionante crecimiento en el campo de la tecnología”, indicó Niggemann.
Para fortalecer la presencia femenina en niveles directivos, Lufthansa implementó un programa global que impulsa el desarrollo de talento femenino y establece directrices para visibilizar a las candidatas en los procesos de selección. La empresa busca consolidar este avance mediante estrategias que faciliten el acceso de más mujeres a posiciones de liderazgo.
Actualmente, la proporción de mujeres directivas en los tres niveles jerárquicos inferiores al Consejo de Administración del Grupo Lufthansa es del 25.3%. La compañía continuará promoviendo iniciativas que amplíen la participación femenina en la toma de decisiones dentro del sector aéreo.
