Airbus hace un llamado a los interesados del sector aeroespacial para que se unan a su crecimiento, ya que pretende contratar a más de 13,000 personas en todo el mundo durante 2023.
Hasta la fecha, se han cubierto 7,000 de esos puestos a pesar del difícil mercado laboral. Agregó que las nuevas contrataciones serán fundamentales para apoyar el aumento de la producción de Airbus y sus ambiciones de descarbonización.
“Nos complace ver que Airbus sigue siendo atractiva a pesar de los retos del mercado laboral. Nuestros esfuerzos de contratación están dando sus frutos y seguirán apoyando nuestro aumento de la producción y la transformación de la compañía”, declaró Thierry Baril, director de Recursos Humanos y Lugar de Trabajo de la armadora europea.
Indicó que se ofrecen miles de vacantes de empleo en fabricación, ingeniería y actividades de apoyo a los objetivos de largo plazo, como ciberseguridad, ingeniería de software y nuevas tecnologías de propulsión (por ejemplo, hidrógeno, criogenia, pilas de combustible).
De esta manera, un tercio de la contratación total se destinará a recién egresados. Con esta ambición, Airbus acaba de firmar una ampliación de su asociación con el Instituto de Tecnología de Georgia por otros cinco años, en el marco del Programa Académico de Airbus, con las 15 mejores universidades y escuelas seleccionadas de todo el mundo.
Además de este programa estratégico, la compañía amplió sus asociaciones académicas con 42 escuelas de negocios y universidades de todo el mundo, mediante acuerdos con CEMS y UNITECH. Estas asociaciones fomentarán sinergias potenciales en el sector aeronáutico que ayudarán a desarrollar la próxima generación de profesionales aeroespaciales.
Airbus emplea actualmente a más de 134,000 personas en todas sus actividades en todo el mundo. En 2023, Airbus recibió la certificación Top Employers en Europa, Norteamérica y Asia-Pacífico por parte del Top Employers Institute, una autoridad global independiente en el reconocimiento de la excelencia en la gestión de personas y políticas de RR.HH.
