airBaltic prepara una reducción de entre 500 y 700 puestos de trabajo como parte de un nuevo plan de negocio que contempla una flota más pequeña, una red de rutas más especializada y un mayor uso de acuerdos ACMI, modalidad que permite a una aerolínea contratar a otra para operar vuelos con tripulación, aeronaves, mantenimiento y seguros. La medida forma parte de un proceso de ajuste de costos y organización interna.
Los puestos en riesgo representan entre 17 y 23% de la plantilla de airBaltic, que cuenta con alrededor de 3,000 empleados. Los recortes podrían afectar las operaciones en sus bases de Riga, Letonia; Vilna, Lituania, y Tallin, Estonia.
La compañía notificó a la Agencia Estatal de Empleo de Letonia sobre su intención de realizar despidos colectivos, aunque todavía no define el número final de trabajadores afectados.
La aerolínea mantiene conversaciones con los sindicatos para analizar posibles reducciones de carga de trabajo entre pilotos y tripulantes de cabina. Además, prevé definir a mediados de octubre una nueva estructura organizativa para otras áreas de la empresa. airBaltic señaló que aún no existen decisiones individuales sobre los empleados y que durante octubre proporcionará información adicional al personal.
El plan de negocio también contempla reducir el tamaño de la flota de Airbus A220-300 y aumentar el uso de acuerdos ACMI durante todo el año. Este modelo permite cubrir determinadas operaciones sin que la aerolínea tenga que mantener todos los recursos necesarios para operar cada vuelo con su propia estructura, lo que puede reducir costos y ajustar la capacidad a la demanda.
Pese a los cambios previstos en la organización, airBaltic mantiene sin modificaciones su programación actual de vuelos. Los servicios contemplados en el calendario de operaciones continuarán conforme a lo previsto, mientras la compañía define el alcance de la reestructuración y las medidas que aplicará sobre su plantilla y capacidad operativa.
