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17/10/2024

Reorganizará Airbus Defence and Space su estructura organizativa

Redacción A21 / Jueves, 17 Octubre 2024 - 01:00
La división implementará cambios que podría eliminar hasta 2,500 empleos para 2026

Airbus Defence and Space anunció sus planes para reorganizar su División, adaptándose a un entorno empresarial complicado, especialmente en el área de Sistemas Espaciales. Durante 2023 y 2024, la División enfrentó gastos financieros significativos. 

La propuesta incluye la creación de una estructura organizativa más eficiente y eficaz, así como la implementación de una responsabilidad operativa total en sus líneas de negocio: Air Power, Space Systems y Connected Intelligence. 

Estas medidas podrían resultar en una reducción de hasta 2,500 puestos de trabajo en la división para mediados de 2026.

La compañía manifestó su compromiso con el diálogo con los interlocutores sociales en relación con esta reestructuración. 

El proceso de información y consulta se llevará a cabo en los plazos adecuados, garantizando que los empleados estén informados sobre los cambios propuestos y sus posibles implicaciones.

“En los últimos años, el sector espacial y de defensa se ha visto afectado por un contexto empresarial muy cambiante, con cadenas de suministro interrumpidas y una creciente presión sobre los costes”, afirmó Mike Schoellhorn, CEO de Airbus Defence and Space.

Destacó que, a pesar de los esfuerzos de transformación iniciados en 2023, es necesario seguir adaptándose a un mercado espacial cada vez más complejo para mantenerse competitivo.

El CEO también enfatizó la responsabilidad de Airbus como empleador en momentos difíciles. “Debemos adaptarnos si queremos defender nuestra industria y liderar el ecosistema europeo de Defence Aerospace”. 

Las acciones específicas del plan se definirán en colaboración con los interlocutores sociales, y se espera que la empresa utilice todas las medidas sociales disponibles para mitigar el impacto en los empleados.

Airbus Defence and Space planea abordar esta reestructuración de manera cuidadosa, priorizando la comunicación y el apoyo a sus empleados. 

La empresa busca mantener su posición como un actor relevante en el mercado, y la reorganización pretende facilitar una respuesta más rápida y ágil a los desafíos que enfrenta la industria.                   

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