Amplían Iberia y SEPLA convenio y mejoran beneficios

Iberia y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) firmaron un acuerdo que extiende la vigencia del X Convenio hasta el 31 de diciembre de 2027, el cual incluye un modelo que permitirá a la aerolínea compartir sus beneficios de manera más equitativa con sus empleados. 

Así, los pilotos recibirán ingresos adicionales basados en los resultados económicos de la compañía y en el cumplimiento de objetivos operativos como la puntualidad, la satisfacción del cliente (medido a través del NPS) y la productividad. 

Este nuevo esquema de remuneración incluye una tabla salarial adicional, que se suma a la existente, con incrementos ligados a la rentabilidad y al desempeño en estas áreas clave.

Marco Sansavini, presidente de Iberia, comentó que el acuerdo con SEPLA es una pieza fundamental para la construcción del futuro de la compañía.

“Compartir con las personas los éxitos financieros y operativos nos permite alimentar nuestro círculo virtuoso, cuya base es conseguir excelentes resultados para poder invertir aún más en retener nuestro talento, en mejorar el servicio al cliente y en sostenibilidad medioambiental”, destacó Sansavini.

El acuerdo también aborda temas como la ampliación de la flota de LEVEL, una aerolínea del Grupo IAG operada por pilotos de Iberia, que pasará de seis a ocho aviones. Además, se mejoraron las condiciones para los pilotos veteranos, incluyendo un nuevo modelo de Rescisión Especial con mayores garantías. 

En cuanto a la conciliación y productividad, se garantiza la entrega anticipada de las programaciones de vuelo, lo que permitirá a los pilotos planificar mejor su vida personal y familiar.

En términos de crecimiento de la flota, el acuerdo no pudo cerrarse con los pilotos de Iberia Express, lo que resultará en una congelación del crecimiento de esta subsidiaria. Los próximos cuatro aviones que se asignen al Grupo Iberia se integrarán en la flota de Iberia, en lugar de en Iberia Express, debido a la falta de acuerdo con los representantes sindicales de esta última.

Finalmente, el acuerdo entre Iberia y SEPLA se centra en el colectivo de pilotos, pero la compañía tiene la intención de extender este modelo de reparto de beneficios a todos los empleados del Grupo Iberia. 

La dirección de la empresa se compromete a iniciar un diálogo con los distintos representantes sociales para alcanzar acuerdos que beneficien a todos los trabajadores, en función de las necesidades específicas de cada segmento del negocio.