La Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un panel en el que líderes del sector destacaron la importancia de fortalecer la participación femenina en la aviación, así como impulsar políticas, programas de formación y liderazgo que permitan cerrar las brechas de género en la industria.
Durante su intervención, el secretario general de la OACI, Juan Carlos Salazar Gómez, señaló que el empoderamiento de las mujeres es un elemento clave para el futuro del sector aéreo, particularmente en un contexto de crecimiento de la aviación mundial y creciente demanda de profesionales especializados.
“El empoderamiento de las mujeres, el desarrollo de habilidades, la mentoría y las rutas de liderazgo no responden únicamente a una cuestión de buena voluntad. Es una decisión racional, porque la mitad de la población mundial son mujeres”, afirmó.
Explicó que para atraer al mejor talento disponible es necesario que el sector sea capaz de incorporar, desarrollar y retener a más mujeres en todas las áreas de la aviación.
En ese sentido, recordó que la Asamblea de la OACI adoptó la resolución A41-26, que insta a los Estados, reguladores y a la industria a eliminar las barreras estructurales y culturales que limitan la participación femenina en la aviación.
El secretario general destacó que la organización ha incorporado la atracción de mujeres y de nuevas generaciones como un habilitador estratégico dentro de su plan de largo plazo para garantizar el desarrollo del sector.
Entre las iniciativas en marcha mencionó el programa de embajadores de la OACI, que busca inspirar a nuevas generaciones de profesionales mediante modelos de referencia, así como el Global Aviation Gender Summit, cuya segunda edición se celebrará en Angola del 21 al 23 de julio de este año y estará enfocada en políticas públicas, desarrollo de talento y estrategias laborales para cerrar las brechas de género.
Asimismo, adelantó que la organización trabaja en un estudio global sobre la participación de las mujeres en la aviación, cuyo objetivo es generar recomendaciones basadas en datos que orienten mejoras en políticas de reclutamiento, retención y promoción dentro del ecosistema aeronáutico.
“Queremos pasar de las anécdotas y los discursos a convertir este tema en una parte central del trabajo de todos los actores del sector”, indicó el directivo.
También subrayó que avanzar en la igualdad de género es una responsabilidad compartida entre mujeres y hombres dentro de la industria.
“La aviación no podrá alcanzar todo su potencial si no aprovechamos el talento de la mitad de la población mundial. Este no es un problema que las mujeres deban resolver solas; es una responsabilidad de todo el sector”, afirmó Salazar.
De acuerdo con datos de la OACI, las mujeres representan actualmente cerca del 4% de los pilotos a nivel mundial, alrededor del 3% de los ingenieros y técnicos de mantenimiento, y poco más del 20% de los controladores de tránsito aéreo.
El panel también contó con la participación de Kennedy Carrillo, representante permanente de Belice ante el Consejo de la OACI; Lisa Setlakou, subsecretaria adjunta de Seguridad y Protección de Transport Canada; Suzanne Kearns, profesora del Waterloo Institute for Sustainable Aeronautics; y Laura Camastra, jefa de capacitación global en aviación de la OACI.
Durante el diálogo, las panelistas compartieron experiencias y recomendaciones para impulsar el liderazgo femenino en la industria, entre ellas fortalecer las redes de mentoría, promover el desarrollo de habilidades, fomentar la participación temprana de mujeres en carreras aeronáuticas y crear culturas laborales más inclusivas.
Kennedy Carrillo destacó que aspirar a posiciones de liderazgo implica resiliencia y preparación, especialmente en un sector históricamente dominado por hombres.
“Las mujeres deben hablar, compartir sus ideas y construir redes profesionales. También tenemos la responsabilidad de apoyar a otras mujeres y abrir camino para las nuevas generaciones”, señaló.
Por su parte, Lisa Setlakou subrayó que el avance de las mujeres en la aviación requiere acciones deliberadas desde los gobiernos y la industria, incluyendo programas de capacitación, acceso equitativo a oportunidades laborales y políticas públicas que faciliten la participación femenina en el mercado laboral.
Las participantes coincidieron en que la aviación ofrece una amplia diversidad de oportunidades profesionales, más allá de los roles tradicionales como pilotos o ingenieros, lo que abre espacio para que más mujeres se integren en áreas como investigación, gestión, regulación, capacitación y desarrollo tecnológico.
El encuentro se realizó en el marco de las actividades de la OACI para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y reforzar el compromiso del sector con una aviación más inclusiva, diversa y preparada para enfrentar los retos del futuro.
“El futuro de la aviación pertenece a toda persona que tenga el valor de perseguirlo. Al apoyarnos y empoderarnos mutuamente, garantizamos que los cielos sigan abiertos al talento, la ambición y el liderazgo de cada rincón de nuestra comunidad”, concluyó Salazar Gómez.
