Se ha avanzado poco a poco en la presencia de mujeres en el sector aeroespacial pues, si se ve al pasado, tenían muchos retos para ingresar a este rubro, externó Sereya Schotborgh, especialista regional en Implementación de la Seguridad Operacional de la Oficina Regional de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) para Norteamérica, Centroamérica y Caribe.
En entrevista con A21, la especialista de la OACI comentó que ha tomado tiempo para alcanzar una mayor presencia de mujeres en el sector, así como soporte de los demás que ven en ellas las cualidades para lograrlo.
“La verdad hay muchos puestos en la aviación que pueden ser ejecutados por mujeres, pero uno de los retos más grandes que estamos viendo es que hay muchas mujeres que ni saben cuáles son los puestos que están disponibles en la aviación”, dijo.
Explicó que en los siguientes 10 a 15 años habrá muchos puestos de trabajo, pero no habrá personal para cubrir esa demanda, es por ello que la OACI estableció un programa de igualdad de género para concientizar, particularmente a las niñas que se van desarrollando, a fin de que conozcan que hay muchas labores en la aviación que una mujer puede desempeñar.
Recordó que cuando ella empezó en la aviación, había muchos desafíos donde las mujeres tuvieron que romper “barreras del concepto” de que la aviación no era un mundo solo de hombres, sino que también ellas podían ingresar.
“Poco a poco tenemos que quebrar ese hielo para que los hombres también se acostumbren a que quizá van a tener una copiloto o una capitán al mando, y eso toma tiempo, porque no es algo que se da de un día a otro”, externó.
Schotborgh añadió que se han registrado avances y prueba de ello es la mayor presencia de mujeres en el mundo de la aviación, tanto en puestos ejecutivos como en las aerolíneas, donde cada vez más se desempeñan como capitanas al mando de vuelos. “De verdad es un reto, pero es ahí la importancia de nuestros roles, que ya hemos logrado ciertos puestos para liderar y demostrar que sí se puede”.
La especialista regional en Implementación de la Seguridad Operacional de la Oficina Regional de la OACI para Norteamérica, Centroamérica y Caribe reiteró que, al dar información a las niñas en las escuelas se ayuda para que vean que existen ejemplos de alguien que sí ha logrado llegar a estos puestos.
“La primera cosa que uno debe tener, es la pasión, después del sueño y creer en una misma para convencernos de que sí lo podemos lograr”, subrayó.
En el Caribe crece la presencia de mujeres
Originaria de Curazao -isla caribeña autónoma del Reino de los Países Bajos-, Schotborgh comentó que hay muchas mujeres que lideran en varios puestos como controladores aéreos, inspectoras de la autoridad civil, directoras ejecutivas en las aerolíneas y aeropuertos.
“A mí me gusta mucho dar el apoyo, la asistencia a los Estados para que ellos puedan lograr tener la igualdad de género y que podemos promover y concientizar a la nueva generación que viene atrás de nosotros; es importantísimo que las mujeres que ya han logrado ciertos puestos, los utilicen para demostrar que sí se puede”, sostuvo.
Señaló que muchas niñas tienen grandes sueños, pero por falta de información y no saber dónde encontrarla, así como por la ausencia de soporte y apoyo, no logran alcanzarlos. De ahí que las mujeres que han llegado a ciertos puestos consideren que “es nuestro rol, nuestro deber para asistir a las demás y seguir avanzando en el tema de igualdad de género”.
La especialista de la OACI reiteró que para el sector aeronáutico es importante la seguridad operacional y se ha avanzado mucho en ello.
