A pesar de un mal 2024 para Boeing, sus ejecutivos, incluso los que fueron despedidos el año pasado, recibieron compensaciones millonarias, esto de acuerdo a una declaración de poder anual presentada por el fabricante.
El año pasado la empresa estadounidense registró en sus divisiones de aviones comerciales y de defensa y espacio miles de millones de dólares (mdd) en pérdidas, además de una huelga de su sindicato entre septiembre y noviembre, lo que no ayudó a sus finanzas.
De acuerdo al portal The Seattle Times, en el 2024 Boeing consumió 14,300 mdd en efectivo y reportó una pérdida anual de 11,800 mdd, apenas un poco mejor que la peor pérdida histórica que se dio en el 2020, en plena pandemia de Covid 19.
Dentro de la declaración de poder presentada el viernes 7 de marzo se muestra que Dave Calhoun, ex CEO de Boeing que se retiró en agosto, recibió 11.3 mdd el año pasado, incluyendo 10 millones de acciones otorgadas en años anteriores consolidadas durante el 2024.
La compensación total otorgada a Calhoun en 2024, incluyendo nuevas acciones con un valor futuro proyectado de 13.2 mdd, alcanzó los 15 mdd, una disminución respecto a los 32.8 mdd de 2023, de acuerdo con el informe.
Boeing también detalló que Stan Deal, ex CEO de aviones comerciales despedido en marzo pasado, recibió 7.2 mdd en 2024 de su salario más 6.3 mdd por la consolidación acelerada de premios en acciones de años anteriores. Su compensación total otorgada en 2024, incluyendo otros 4.7 millones en acciones, fue de 6.1 mdd.
Ted Colbert, quien fue despedido en septiembre de su cargo como CEO de defensa y espacio por no haber frenado los repetidos sobrecostos multibillonarios, recibió 5.6 mdd en 2024, incluidos 4.6 mdd por la consolidación acelerada de premios en acciones de años anteriores. Su compensación total otorgada en 2024, incluyendo otros 3.9 millones en acciones, fue de 5.2 millones.
Mientras este par recibió sus compensaciones, los ejecutivos que siguen en estas divisiones, como la mayoría de sus empleados, no recibieron bonificaciones anuales en 2024.
El nuevo CEO de Boeing, Kelly Ortberg, quien asumió en agosto con la tarea de sacar a flote al fabricante de aviones, recibió una compensación total de 18.4 mdd.
Los elementos clave de la compensación de Ortberg fueron 1.8 mdd en salario el año pasado, más premios en acciones que se consolidarán durante los próximos cuatro años con un valor proyectado de 16 mdd.
Su paquete de compensación también incluyó beneficios como el uso de aeronaves de la compañía, contribuciones al fondo de pensiones y más de 300 mil dólares en gastos por su reubicación a Seattle.
Al anualizar la parte del salario base de Ortberg, esto equivale a una compensación anual de 19.5 millones, o 183 veces el salario mediano de 106 mil 624 dólares en Boeing, según el informe.
Los ejecutivos de la división de servicios globales, la única unidad que generó ganancias, recibieron una bonificación anual del 56% de su salario anual.
