Los empleados de Delta recibieron en febrero un cheque por el 10.4% de sus ingresos elegibles. Este pago marca un hito importante para el programa de participación en las ganancias de Delta, elevando el total pagado a los empleados desde su inicio en 2007 a 11,000 millones de dólares (mdd).
El pago, que representa más de un mes de salario, marca un hito importante para el programa de participación en las ganancias correspondientes al año 2023.
La aerolínea afirmó que compartir el éxito es un componente fundamental del modelo de negocio basado en valores de Delta y un aspecto central de la cultura de la empresa.
Delta creó su estructura de participación en las ganancias después del período turbulento que atravesó la industria aérea a principios de la década de 2000, mientras los líderes trabajaban para elevar la moral de los empleados y cultivar un lugar de trabajo de gratitud y labor en equipo.
“Recompensar a nuestra gente es fundamental para quiénes somos, en Delta. Siempre es mi prioridad número uno cuidar del equipo y hoy es una excelente oportunidad para reconocer su dedicación y esfuerzos en 2023. El pago de 1,400 mdd de este año, junto con nuestras celebraciones anuales globales, representan sólo una de las formas en que podemos demostrar nuestra gratitud y amor por un equipo que lo merece”, afirmó Ed Bastian, director ejecutivo de Delta.
La distribución de la participación en las ganancias de este año se extiende por todo el mundo y cubre una amplia y diversa gama de personas y culturas que reflejan la fuerza laboral de la aerolínea.
La participación en las ganancias es solo una parte del compromiso de bienestar financiero de los empleados. Delta ofrece salario base competitivo; igualar hasta el 6% más una contribución fija del 3% a los ahorros para la jubilación, recompensas compartidas mensuales por lograr objetivos operativos; asesoramiento financiero gratuito con la posibilidad de ganar 1,000 dólares para ahorros de emergencia; y mucho más.
En 2023, Delta lanzó su exclusivo programa de ahorro de emergencia con Operation HOPE y Fidelity, con sede en Atlanta. El programa único proporciona a los empleados asesoramiento financiero personalizado y una contribución de Delta de 1,000 dólares al fondo de emergencia. Desde que comenzó el programa, más de 35,000 empleados de Delta han participado en él y Delta ha contribuido con 21 mdd a las cuentas de ahorro de los empleados.
