Iberia anunció que incrementará el porcentaje de mujeres en puestos directivos en los dos próximos ejercicios, con el objetivo de llegar a 40% antes de que sea obligatorio por ley.
El Consejo de Ministros aprobó el 7 de marzo el anteproyecto de Ley de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, para lograr una mayor paridad en el gobierno central, en los autonómicos y municipales, así como en las grandes compañías.
Respecto a las compañías que cuenten con más de 250 empleados, se amplía el margen hasta el 30 de junio de 2026, para que, al menos, 40% de los integrantes del consejo de administración y de la alta dirección sean mujeres.
Iberia informó que, tras la pandemia, rediseñó y relanzó su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generacional, cultural, nacionalidades, LGTBIQ+ y discapacidad.
El objetivo de este nuevo plan es lograr una adecuada gestión del talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante, según informa Hosteltur.
En cuanto al grupo de género, la aerolínea está desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.
Su objetivo es elevar en 2025 el porcentaje de mujeres en puestos de alta responsabilidad hasta 40%, en línea con su matriz IAG, informó la aerolínea en un comunicado.
En la actualidad, el 38% de su plantilla son mujeres, que son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, pero todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
El Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas, aseguró Iberia.
