Lanzan tercera edición de iniciativa Mujeres en la Industria del Futuro

Con el objetivo de impulsar la participación femenina en especialidades de la industria, se lanzó la tercera edición de la iniciativa Mujeres en la industria del Futuro, que este 2024 ofrece el acceso al primer curso de Diseño Mecánico 3D en Catia 3DExperience.

La presentación estuvo a cargo de Alfred Rodríguez, embajador de la Alianza Industria del Futuro, quien hizo hincapié en la falta de mujeres en la industria, mencionando que, a pesar de representar el 52% de la población mundial, las mujeres solo ocupan el 30% de los puestos laborales, y sólo el 15% llegan a la alta dirección, aunque solo el 1% ocupa cargos directivos y el 9% forman parte de un consejo. 

En el evento, participó Mónica Dóger, directora general del Clúster automotriz de Puebla y Tlaxcala, quien habló de las barreras de acceso a los que se enfrentan las mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres.

Resaltó que el Fondo Económico Mundial estima que la brecha de género no se cerrará sino hasta el 2133 por lo que tanto las universidades como empresas tienen un papel fundamental en la generación de oportunidades. 

“La participación de las mujeres en la industria del futuro es esencial para construir un mundo más equitativo y avanzado; debemos de trabajar conjunto academia, gobierno, empresas, sobre todo para eliminar este tipo de barreras, fomentar la inclusión y asegurar que mucho más mujeres tengan acceso igualitario a este tipo de oportunidades”, expresó la directora quien instó a tomar medidas concretas para fomentar la participación de mujeres.

Por su parte, Antonio Reus, director del organismo Idea y responsable del gran proyecto del valle de la Mentefactura en Guanajuato destacó la apertura para la colaboración con el objetivo de impulsar el talento por el desarrollo y la justicia social.

“Vivimos una era de la transformación, sobre todo digital, que nos lleva a estar preparado con temas de diseño 3D, simulación manufactura aditiva, la parte naturalmente de los escaneos por ende reconocer y potenciar la participación de las mujeres es esencial en la estrategia, para nosotros la equidad del género en la industria no es solamente un objetivo ético, es una necesidad ineludible para el progreso auténtico y sostenible de este tipo de estrategias. Nuestro trabajo está centrado de manera muy puntual en eliminar barreras, crear espacios inclusivos donde sea el talento el que tiene posibilidades de florecer”, aseveró.

“Buscamos un futuro próspero que de alguna manera requiere ser inclusivo para que cumpla con la prosperidad, un talento pleno debe involucrar conectar dialogar a dependencias, países, sociedad e iniciativa privada”, dijo. 

En su oportunidad, y a través de un video mensaje, el embajador de Francia en México, Jean-Pierre Asvazadourian, señaló las iniciativas que se han llevado a cabo en materia de igualdad de género, entre ellas destacó la participación de su país de origen como invitado a la Feria Aeroespacial México, FAMEX 2023, donde mujeres piloto y de la industria compartieron sus experiencias con el objetivo de inspirar a nuevas generaciones.

Asimismo resaltó la creación de la Asociación Marianne en México, en 2022 y que realiza diversos proyectos para apoyar el trabajo de mujeres en el campo de la industria, la tecnología, etc. 

“Este tipo de iniciativas transforman poco a poco el mundo laboral y permiten crear oportunidades profesionales para las mujeres. Los sectores público y educativo deben unir fuerzas y comprometerse en la construcción de un mundo laboral más incluyente e igualitario”, añadió.

Finalmente, Ramón Jiménez López, director general de los tecnológicos nacionales de México, afirmó que al ofrecer capacitación altamente especializada “fortalecernos la profesionalización de las mujeres estudiantes y docentes del Tecnológico Nacional de México. Con estas actividades contribuimos a cerrar la brecha que aún existe entre mujeres y hombres en la industria”. 

Agregó que, como parte de la implementación de acciones para adoptar a las mujeres de habilidades necesarias para cerrar las brechas de género e impulsar su participación en todos los niveles, se ha buscado llevar a las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones. 

“Durante la presente administración hemos nombrado la mayor cantidad de mujeres directoras de los planteles en la historia del Tecnológico Nacional de México, por ejemplo, tenemos planteles donde desde desde su creación nunca habían tenido una directora mujer, algunos institutos tecnológicos con más de 50 años de existencia habían sido dirigidos siempre por hombres pero hoy tenemos también mujeres directoras y aunque todavía tenemos enormes desafíos hemos construido ambientes que promueven un trato justo e igualitario que empoderan a nuestras mujeres estudiantes y docentes”, afirmó. 

Además, el directivo hizo énfasis en que actualmente cuentan con una matrícula de más de 57 mil estudiantes de los cuales 59.8% son hombres, se tiene cobertura en los 32 Estados de la República Mexicana a través de los 254 institutos y centros ofreciendo 45 carreras de nivel licenciatura, y 119 planes de estudio en nivel posgrado formando anualmente al 41% de los ingenieros del país.

Para cerrar el evento, Alfred Rodríguez mencionó la creación del sexto centro de Innovación Industrial Mx en Celaya y que forma parte de la red mundial de 40 centros, subrayó que “en la Industria del futuro, la política industrial francesa tiene, al centro de su estrategia no está la tecnología, no nos confundamos; la tecnología es una herramienta, pero al centro de la estrategia de nuestra política institucional está el ser humano”.