El próximo miércoles, los trabajadores de la armadora votarán sobre un nuevo acuerdo salarial propuesto por la compañía con el objetivo de poner fin a la huelga actual
La Administración Federal de Aviación de Estados Unidos (FAA) informó que abrirá una nueva revisión de seguridad en Boeing, mientras la agencia continúa con una supervisión agresiva del fabricante estadounidense después de una emergencia de vuelo en enero.
La nueva revisión investigará la calidad de la evaluación de riesgos, la asignación de recursos y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, y se espera que dure tres meses, señaló la autoridad aeronáutica.
Un portavoz de la FAA dijo que la agencia planea implementar revisiones regulares de Boeing.
La semana pasada, la Oficina del Inspector General del Departamento de Transporte criticó la supervisión de Boeing por parte de la FAA, diciendo que la agencia no tiene un sistema eficaz para supervisar las instalaciones de fabricación individuales del fabricante de aviones.
Un portavoz de Boeing dijo que el fabricante de aviones continúa “cooperando de manera total y transparente con la FAA. Apoyamos todas las acciones que fortalezcan la seguridad en la aviación”.
*Votarán trabajadores de Boeing sobre un nuevo acuerdo salarial*
Los trabajadores en huelga de Boeing votarán el próximo miércoles sobre una nueva propuesta de contrato que incluye un aumento salarial del 35% durante cuatro años que podría poner fin a una costosa huelga de cinco semanas, según informaron el sábado la empresa y el sindicato.
Alrededor de 33,000 de los trabajadores sindicalizados de Boeing en la Costa Oeste, la mayoría en el Estado de Washington, han estado en huelga desde el 13 de septiembre. El paro laboral ha detenido la producción del 737 MAX, el avión más vendido del fabricante de aviones, y sus aviones de fuselaje ancho 767 y 777, lo que ha añadido presión sobre las ya frágiles finanzas de la empresa.
La última oferta incluye un bono de ratificación de 7,000 dólares, un plan de incentivos restablecido y contribuciones mejoradas a los planes de jubilación 401(k) de los trabajadores, incluida una contribución única de 5,000 dólares más hasta 12% en contribuciones del empleador, dijo la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales Local 751.
Boeing señaló el sábado que espera “con ansias que nuestros empleados voten sobre la propuesta negociada”. Aún así, no hay garantía de que los trabajadores aprueben la oferta después de que rechazaron abrumadoramente una propuesta inicial.
“El futuro de este contrato está en sus manos”, indicó el sindicato a los trabajadores el sábado pasado.
A principios de semana, la Cámara de Comercio de Estados Unidos pidió en el sitio de redes sociales X que las dos partes llegaran a un acuerdo que pusiera fin al paro, que se está extendiendo por toda la industria, lo que lleva a proveedores de Boeing como Spirit AeroSystems, a anunciar suspensiones.
El 8 de octubre, Boeing retiró su oferta mejorada que incluía un aumento salarial del 30%, después de que fracasaran las conversaciones a las que también asistieron mediadores federales. El sindicato estuvo buscando un aumento de 40% y la restauración de una pensión de beneficio definido, que no se ofreció en la nueva propuesta de contrato.
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