Air Canada avanza en el cumplimiento de estándares de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), lo que ha resultado en una amplia gama de oportunidades para cultivar la participación de los empleados en causas importantes que marcan la diferencia.

La aerolínea canadiense fue reconocida recientemente en los premios anuales de recursos humanos de Canadá con el premio Payworks a la mejor estrategia de responsabilidad social corporativa. 

“Estamos encantados con este reconocimiento, ya que consideramos que la integración de la sostenibilidad, los elementos ambientales y sociales en toda nuestra organización son igualmente importantes para los factores económicos que contribuyen al éxito de nuestra aerolínea”, dijo Arielle Meloul-Wechsler, vicepresidenta ejecutiva, directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos.

Los Premios Canadienses de Recursos Humanos anuales son reconocidos como el principal programa independiente de premios de recursos humanos en la profesión. Los premios destacan a los equipos, líderes y empleadores de recursos humanos más destacados del país por sus logros, mejores prácticas y liderazgo durante los últimos 12 meses.

Dicho proyecto cuenta con un presupuesto inicial de 40 millones de pesos, que se destinarán para la construcción del primero de tres edificios que conformarán el complejo. Una vez terminado contará con 13 laboratorios y cuatro áreas para líneas de investigación.

El edificio del CIDTISA contará con: laboratorio de drones, mini y nano satélites, así como de sistemas de comunicación y de teledetección; salas de diseño aviónica y de capacitación; además de oficinas de administración, sala de juntas y cafetería.

Las líneas de investigación del centro serán: diseño aeronáutico, sistemas de propulsión, tecnología aeronáutica y programas de alta tecnología.

Manuel Quintero Quintero, director del Tecnológico Nacional de México, declaró a medios locales que el inicio de este centro de investigación representa un momento de gran trascendencia, no sólo para el noroeste del país sino para México en general.

Durante el acto de la colocación de la primea pierda, el directivo aseguró que buscan que dicho centro espacial sea el más importante del país.

De esta forma se mandará un mensaje a los empresarios que en las instituciones de educación superior se tiene desarrollo, investigación e innovación”, finalizó Quintero.

Por su parte, Adolfo Rivera Castillo, director del ITH, comentó que el CIDTISA conectará a las empresas locales con la industria global aeroespacial, y formará capital humano de alta calidad, que en el futuro hará su inserción laboral a la cadena de proveduría de este nicho.

Nuestro país ha experimentado un rápido crecimiento tanto en la demanda educativa en universidades y tecnológicos, así como en la investigación y producción tecnológica en el campo de las ciencias aeroespaciales, así que los jóvenes deben aprovechar esta inercia para emprender una carrera en esta emocionante industria, afirmó Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly Services, en entrevista para A21.

Concuerdan con esta visión varias personalidades del sector aeroespacial internacional como el jefe de la NASA, Charles Bolden, y el presidente de la agencia espacial italiana, Roberto Battiston, quienes estuvieron presentes en el Congreso Internacional de Astronáutica (IAC 2016), que se celebró el pasado mes de septiembre en nuestro país.

La industria aeroespacial trabaja mucho con proyectos, y a las nuevas generaciones les gusta hacer proyectos, viajar a otros países, y regresar a su hogar. La calidez y seguridad familiar es algo que a los mexicanos nos llama. Poder adquirir experiencia en otros países y regresar a ponerlo en práctica a tu país es lo que hace que la gente regrese. Hoy existe la posibilidad de crecer”, declaró la especialista de Kelly Services.

Para ilustrar este punto, Godínez compara a las generaciones anteriores con la actual, también conocida como generación millennial: “a las generaciones baby boomers y X les gustaba la estabilidad y no moverse… (hoy en cambio), a los jóvenes les es muy atractivo las asignaciones de tres o cuatro semanas, porque mantienen el contacto a través de redes sociales (…) antes a la gente le gustaba migrar a otros países y difícilmente regresaba. Hoy les gusta irse, capacitarse y regresar”.

México tiene ventaja competitiva

Como parte del estudio “El futuro de los Recursos Humanos en la Industria Aeroespacial”, realizado por Kelly Services con base en datos del INEGI, la experta señala que es indispensable la colaboración entre gobierno, industria e instituciones educativas para garantizar y fortalecer el crecimiento en el sector, pues se espera que en los próximos cinco años se requieran operadores técnicos e ingenieros preparados para cubrir la demanda proyectada de 6 mil 758 nuevos empleos.

Además, puntualiza Godínez, dado que México se ubica entre el quinto y sexto lugar como proveedor de componentes para la industria aeroespacial de Estados Unidos, principal actor mundial del sector, y en América Latina somos el principal productor tanto de componentes como de aeronaves, tenemos una ventaja competitiva sobre otros países porque las fuentes de trabajo se quedan aquí y la inversión viene hacia nosotros.

Los ojos del mundo están en nuestro país”, aseguró.

Por último, la experta también recomendó a los futuros ingenieros y técnicos aeroespaciales el aprender otros idiomas además del inglés, puesto que las empresas aeroespaciales están dispuestas a capacitar y a exportar el talento mexicano hacia otros países.

Por: Diana Flores y Jorge A. Castellanos

Una investigación realizada por Kelly Services, empresa dedicada a las soluciones integrales en recursos humanos, reveló que la demanda del capital humano está siendo directamente proporcional al crecimiento de la industria aeroespacial.

“Si estamos esperando que la industria (aeroespacial) crezca aproximadamente un 20 por ciento, la demanda irá más o menos en el mismo sentido. Estamos hablando de la producción. Al hablar de un 20 por ciento del crecimiento en la producción, esto nos lleva a un crecimiento a la par de la demanda del capital humano”, dio a conocer Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly Services, en entrevista para A21.

El estudio “El futuro de los Recursos Humanos en la Industria Aeroespacial”, basada en datos del INEGI, reporta que las expectativas de crecimiento en el sector aeroespacial requerirán 6 mil 758 nuevos empleos para el 2021 y nuestro país se encuentra en una posición clave sobre todo en los próximos cinco años.

Ante esta demanda de capital humano es indispensable la colaboración entre gobierno, industria e instituciones educativas, para así garantizar y fortalecer este crecimiento”, explicó.

México se ha convertido en uno de los principales proveedores para la industria aeronáutica en los Estados Unidos. A nivel mundial, nuestro país se ubica entre el quinto y sexto lugar como proveedor de componentes, mientras que para América Latina ocupa el primer lugar.

Según la especialista en capital humano, las ingenierías tienen un amplio campo de acción en el sector aeroespacial y aunado a que en la actualidad las empresas han invertido en capacitación para sus trabajadores, en México se aseguran los más altos estándares de calidad que requiere esta industria.

Demanda Educativa

Según el análisis de la empresa especializada, hoy en día existe más demanda educativa en las carreras que forman operadores técnicos, con un 45 por ciento, y un 35 por ciento en lo que respecta a ingenierías.

La tecnología ya se está produciendo en nuestro país, lo cual permite que haya campo de trabajo para los investigadores. Antes los ingenieros hacían investigación en otros países pero ahora México está invirtiendo en laboratorios de investigación”, puntualizó Norma.

“En la industria aeroespacial el margen de error es nulo. Los niveles de calidad tienen que ser 100 por ciento, entonces eso hace que la industria sea de alta calidad y como país debemos invertir en desarrollar el crecimiento, la pasión y el entusiasmo de nuestra gente”, agregó.