La Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) anunció la apertura de nominaciones para los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión 2023. Indicó que se aceptarán a todas las personas u organizaciones que formen parte de la cadena de valor de la aviación y la recepción se cerrará el 19 de abril de este año.

El organismo afirmó que el programa anual de premios reconoce la excelencia en tres categorías: Premio al modelo a seguir inspirador, Premio High Flyer y Premio al Equipo de Diversidad e Inclusión.

El Premio al modelo a seguir inspirador reconoce a una mujer que ocupa un puesto de alto nivel dentro de la industria del transporte aéreo y que ha tenido un impacto significativo en la agenda de la aviación a través de su fuerte contribución a la entrega de negocios, así como su apoyo continuo a la agenda de diversidad e inclusión. Las nominadas de toda la industria de la aviación son bienvenidas.

Por su parte el Premio High Flyer reconoce a una mujer profesional de la aviación menor de 40 años que ha demostrado liderazgo a través de acciones concretas a favor de la diversidad y la inclusión, logrando un impacto positivo en la industria.

Por último, el Premio al Equipo de Diversidad e Inclusión reconoce a una aerolínea que ha visto un cambio positivo medible en diversidad e inclusión como resultado del trabajo que ha estado haciendo en esta área y está abierto a todas las aerolíneas miembros de IATA.

“La diversidad y la inclusión son las principales prioridades en la industria de la aviación, especialmente cuando la industria compite por la próxima generación de talento para brindar los beneficios de la conectividad global. Al reconocer los resultados, nuestro objetivo es inspirar a otros a tomar medidas para promover el equilibrio de género en la aviación”, dijo Willie Walsh, director general de IATA.

Cada ganador del premio recibirá 25,000 dólares (pagaderos al premiado o su organización benéfica nominada para actividades de diversidad e inclusión) gracias al patrocinio de Qatar Airways.

La diversidad de género es importante para los viajeros, tal y como lo reconoció la Encuesta de Pasajeros de la IATA (noviembre de 2022), que encontró que el 64% de los viajeros prefieren volar con aerolíneas líderes en diversidad de género.

La importancia de la diversidad de género es aún mayor para los grupos de edad más jóvenes con un 84% de 18 a 34 años y un 77% de 35 a 44 años, lo que expresa una preferencia por las aerolíneas con un fuerte compromiso con la diversidad de género.

Las nominaciones de este año serán evaluadas por un panel de jueces independientes presidido por Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World, y compuesto por los ganadores de los premios 2022.

Hoy inicia el periodo de nominación para los Premios a la Diversidad y la Inclusión de la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) 2022. Aerolíneas miembros de la IATA y organizaciones de toda la cadena de valor de la aviación pueden presentar sus candidaturas o nominar a mujeres y equipos de la industria en las siguientes categorías:

Premio al Modelo de Rol Inspirador: reconoce a una mujer que ocupe un puesto de alto nivel dentro de la industria y que haya tenido un impacto significativo en la agenda de la aviación. Se aceptan candidatas de todo el sector que hayan destacado por su apoyo a la inclusión y diversidad.

Premio High Flyer: reconoce a una mujer profesional de la aviación menor de 40 años que haya demostrado su liderazgo a través de acciones concretas a favor de la diversidad y la inclusión. Abierto a todas las mujeres profesionales del sector de la aviación.

Premio al Equipo de Diversidad e Inclusión: reconoce a una aerolínea que ha logrado un cambio medible en la diversidad y la inclusión como resultado de su trabajo realizado en esta área. Abierto a  las 290 compañías aéreas miembros de la IATA.

Las mujeres y equipos galardonados recibirán 25 mil dólares (otorgados a quien recibe el premio o a la organización benéfica que haya designado para las actividades de diversidad e inclusión) gracias al patrocinio de Qatar Airways.

“Nuestra industria de la aviación internacional se beneficia enormemente de las experiencias y comportamientos de una fuerza de trabajo verdaderamente diversa y de ámbito mundial. Sin nuestra gente, simplemente no podríamos hacer lo que hacemos”, comentó sobre los premios Akbar Al Baker, director general del Grupo Qatar Airways.

Las nominaciones de este año serán evaluadas por un panel independiente presidido por Karen Walker, editora jefe de Air Transport World, y formado por las ganadoras de los premios de 2021: Harpreet A. de Singh, directora ejecutiva de Air India; Lalitya Dhavala, consultora de ingeniería de aviación de McLarens Aviation, y Jun Taneie, directora de Promoción de Diversidad e Inclusión, All Nippon Airways (ANA).

Los detalles para la presentación de candidaturas están disponibles en el sitio web de la IATA.

Las ganadoras y equipos galardonados de los Premios a la Diversidad e Inclusión IATA de 2022 se anunciarán en la 78ª Asamblea General Anual y Cumbre Mundial del Transporte Aéreo de la IATA. El periodo de nominaciones cierra a  las 18:00 CET del 24 de abril de 2022.

La Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) abrió las nominaciones para los Premios de Diversidad e Inclusión 2021, con los que busca fortalecer la aviación en los niveles más altos de liderazgo de la industria.

En esta segunda edición de los premios se reconocerán tres categorías. Los ganadores serán anunciados durante la 77a Reunión General Anual de IATA, que se celebrará en Boston, Estados Unidos, del 3 al 5 de octubre de este año. 

Inspirational Role Model: en el que se reconocerá a una mujer que ocupa un puesto de alto nivel dentro de la industria del transporte aéreo y que ha tenido un impacto significativo en la agenda de la aviación a través de sus contribuciones a los negocios, así como su apoyo continuo a la agenda de diversidad e inclusión.

High Flyer: otorgado a una joven profesional de la aviación menor a los 40 años de edad, que ha demostrado liderazgo a través de acciones concretas a favor de la diversidad e inclusión, logrando un impacto positivo en la industria. 

Premio al equipo de diversidad e inclusión: para reconocer a una aerolínea que ha experimentado un cambio medible en diversidad e inclusión como resultado del trabajo en esta área.

“La pandemia de COVID-19 no ha detenido la agenda de la industria de la aviación sobre diversidad e inclusión. De hecho, ha sido una oportunidad para redoblar nuestros esfuerzos para mejorar nuestro desempeño. Mejorar nuestro equilibrio de género, en particular, es una prioridad máxima”, dijo Willie Walsh, director general de IATA.

Por su parte, Akbar Al Baker, director ejecutivo de Qatar Airways Group, señaló que es necesario que la industria siga demostrando liderazgo e identifique mayores oportunidades para ampliar la naturaleza inclusiva de la aviación, con el objetivo de beneficiarse de una fuerza laboral comprometida que se sienta valorada.

“Creemos que apoyar una mayor diversidad y equilibrio de género en la industria de la aviación mundial es un elemento vital para el éxito futuro, por lo que apoyamos nuevamente los premios de Diversidad e Inclusión de la IATA este año”, dijo Akbar Al Baker.

La fecha límite para enviar nominaciones es el 29 de agosto de 2021, a través del sitio de IATA. Los ganadores recibirán 25 mil dólares en premios patrocinados por Qatar Airways.

La Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) abrió las nominaciones para los Premios de Diversidad e Inclusión 2021, con los que busca fortalecer la aviación en los niveles más altos de liderazgo de la industria.

En esta segunda edición de los premios se reconocerán tres categorías. Los ganadores serán anunciados durante la 77a Reunión General Anual de IATA, que se celebrará en Boston, Estados Unidos, del 3 al 5 de octubre de este año. 

Inspirational Role Model: en el que se reconocerá a una mujer que ocupa un puesto de alto nivel dentro de la industria del transporte aéreo y que ha tenido un impacto significativo en la agenda de la aviación a través de sus contribuciones a los negocios, así como su apoyo continuo a la agenda de diversidad e inclusión.

High Flyer: otorgado a una joven profesional de la aviación menor a los 40 años de edad, que ha demostrado liderazgo a través de acciones concretas a favor de la diversidad e inclusión, logrando un impacto positivo en la industria. 

Premio al equipo de diversidad e inclusión: para reconocer a una aerolínea que ha experimentado un cambio medible en diversidad e inclusión como resultado del trabajo en esta área.

“La pandemia de COVID-19 no ha detenido la agenda de la industria de la aviación sobre diversidad e inclusión. De hecho, ha sido una oportunidad para redoblar nuestros esfuerzos para mejorar nuestro desempeño. Mejorar nuestro equilibrio de género, en particular, es una prioridad máxima”, dijo Willie Walsh, director general de IATA.

Por su parte, Akbar Al Baker, director ejecutivo de Qatar Airways Group, señaló que es necesario que la industria siga demostrando liderazgo e identifique mayores oportunidades para ampliar la naturaleza inclusiva de la aviación, con el objetivo de beneficiarse de una fuerza laboral comprometida que se sienta valorada.

“Creemos que apoyar una mayor diversidad y equilibrio de género en la industria de la aviación mundial es un elemento vital para el éxito futuro, por lo que apoyamos nuevamente los premios de Diversidad e Inclusión de la IATA este año”, dijo Akbar Al Baker.

La fecha límite para enviar nominaciones es el 29 de agosto de 2021, a través del sitio de IATA. Los ganadores recibirán 25 mil dólares en premios patrocinados por Qatar Airways.