Cristina Lara Jimenez, CEO de Air Mobility, disfruta mucho pertenecer al mundo aeroespacial, en su caso en la movilidad urbana, pero la faceta que llevará prioridad siempre en su vida será la de ser madre.

“Mi rol más importante no deja de ser el de mamá en casa, donde al final siento que gran parte de mi legado son mis hijos. Claro, también está el lado profesional, pero mis hijos son para siempre. Todo el tiempo como mujeres estamos en la búsqueda de ese equilibrio”, explicó en entrevista para A21 con motivo del Día Internacional de la Mujer.

La directiva aterrizó en Air Mobility en noviembre de 2021, cuando socios le ofrecieron liderar un proyecto que busca hacer realidad los viajes comerciales mediante eVTOLs en México, oportunidad que no dudó en tomar.

Lara Jiménez reconoció que tenía poco conocimiento de la industria, pero se comprometió a aprender lo más rápido posible y para ello se apoyó de un equipo, tanto mujeres como de hombres; sin embargo, el reto mayor fue enfrentar algunos prejuicios en el sector.

“Cuando ven a una mujer hay un poco de resistencia y no siempre quieren hablar con ella, sobre todo personas de mucho tiempo en la industria, estos ‘viejos lobos de mar’. Les cuesta mucho escucharte inicialmente y poco a poco, cuando ven que conoces del tema, propones, aportas y generas valor, cambian la percepción”, recordó.

Valoró que poco a poco en México haya más puestos en la industria ocupados por mujeres, lo cual habla del proceso de cambio que se vive en el país respecto a la inclusión.

Representarse es representar a todas

Ser una mujer en la industria aeroespacial significa el tener que representarse a una misma y a la vez a las demás, así lo dijo Dafne Reyes Pimentel, joven que poco a poco se posiciona en este mundo.

Recientemente la neoleonesa finalizó la licenciatura en Ingeniería Robótica y Sistemas Digitales y participó en una convocatoria en la que buscó ser parte de una tripulación que viajaría al espacio en un cohete New Shepard desarrollado por la empresa Blue Origin.

“Cuando eres minoría en un entorno técnico no enfrentas necesariamente barreras tan explícitas, pero enfrentas una mayor presión porque no solo representas tu trabajo como mujer, sino que también representas a otras mujeres que están interesadas en el área. El que tú como minoría estés realizando algo, muestras de lo que puede lograr la mujer”, expresó Reyes Pimentel.

El esfuerzo por demostrar y abrirse camino en la industria aeroespacial es importante para que las generaciones más jóvenes de mujeres tengan modelos a seguir y así se interesen por este sector.

“No todas las niñas reciben el mismo estímulo en áreas como matemáticas, programación o ingeniería. La falta de referentes visibles influye en la percepción de pertenencia”, señaló.

En sus planes a futuro, además de reforzar su lugar en el mundo aeroespacial, a Dafne le gustaría formar una familia, meta que sabe puede llegar a ser un sacrificio, pues tendrá que dedicar una parte importante de su tiempo, pero para entonces espera tener el apoyo tanto de su pareja, familia y hasta amistades.

Durante el primer semestre del año, ingresaron al país 5 millones 695 mil mujeres por vía aérea, lo que representó 51.7% del total de turistas internacionales e implicó un incremento de 1.8% en comparación con el mismo periodo de 2024, informó Josefina Rodríguez Zamora, secretaria de Turismo.

“Como dice la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, es tiempo de mujeres. Y en el turismo, ¡claramente es tiempo de mujeres! Las cifras no mienten: cada vez más viajeras de todo el mundo saben que México es un destino imperdible, un lugar seguro donde pueden recorrer y disfrutar con confianza.

“Nuestro país ofrece no sólo sol y playa, sino también joyas ocultas que enamoran. Estos resultados son fruto de las políticas de seguridad que estamos impulsando y reflejan la importancia de seguir diversificando mercados y promoviendo a México como un destino seguro, hospitalario y lleno de experiencias para mujeres de todo el mundo”, expresó.

A través de un comunicado, la Secretaría de Turismo (Sectur) resaltó que, de acuerdo con información de la Unidad de Política Migratoria-Registro e Identidad de Personas de la Secretaría de Gobernación (Segob), de enero a junio de 2025, las principales regiones emisoras de turistas mujeres fueron América del Norte, con 83% de participación; Europa con 7% y América del Sur con 6%.

Por nacionalidad, precisó, resaltan las visitantes estadounidenses con 68% de participación, seguidas de las británicas y argentinas, ambas con 2%.Rodríguez Zamora subrayó que, el mercado estadounidense se consolida como el principal emisor de turismo femenino hacia nuestro país, lo que reafirma la estrecha relación turística entre ambas naciones y la preferencia de las viajeras por los destinos mexicanos.

A su vez, añadió, refrenda la percepción de México como un destino seguro y hospitalario.

La dependencia destacó que los mercados emergentes con mayor crecimiento en la llegada de mujeres extranjeras vía aérea fueron Argentina, con un incremento de 29%; Corea del Sur, con 25% y China con 13%, en comparación con el mismo periodo de 2024.

Asimismo, manifestó que los principales aeropuertos de ingreso para las turistas mujeres fueron Cancún, con 47% del total; Ciudad de México, con 14%; Los Cabos con 12% y otros aeropuertos con 27%.

“Los indicadores turísticos muestran que México está de moda. Desde la Secretaría de Turismo seguiremos trabajando para traducir estas cifras en bienestar para todas y todos, consolidando el papel de la actividad turística como un generador de Prosperidad Compartida”, comentó la dependencia a través del comunicado.

La administración del presidente Donald Trump solicitó a la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) cambiar el nombre de su actual Programa de Igualdad de Género por “Programa de Empoderamiento de la Mujer”.

De acuerdo a información de Reuters, esta decisión va de la mano con eliminar la palabra “género”, la cual es considerada un término ideológico por la gestión del mandatario estadounidense.

La agencia de noticias tuvo acceso a un documento de trabajo enviado antes de la Asamblea Trienal de la OACI que inicia el 23 de septiembre, en la que Estados Unidos también pidió que no se destinen contribuciones presupuestarias regulares al programa bajo su nombre actual.

El Programa de Igualdad de Género de la OACI busca promover la equidad en el sector, donde la gran mayoría de pilotos y mecánicos aeroespaciales, por ejemplo, son hombres.

Esta iniciativa es similar a la que puso en marcha la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) en el 2019 llamada “25by2025” y que tiene como objetivo mejorar la representación femenina al menos en un 25 por ciento dentro de la industria de la aviación para finales de este año.

“Estados Unidos reconoce la escasez anticipada de personal en la industria de la aviación a nivel mundial, incluida la necesidad futura de profesionales altamente capacitados”, se puede leer en el documento de la administración Trump fechado el 30 de julio y al que tuvo acceso Reuters.

“Sin embargo, no apoyamos programas que otorguen preferencias basadas en el sexo u otras características que no sean el mérito individual”, señala.

La postura forma parte de una política más amplia de la administración Trump para eliminar iniciativas de diversidad en distintos sectores, incluida la aviación. En la misiva se comenta que la petición de cambio del nombre del programa de la OACI es “para centrarse en las necesidades y perspectivas de las mujeres”.

El Grupo Lufthansa alcanzó en el primer trimestre de 2025 su meta de contar con un 25% de mujeres en puestos directivos. Este objetivo forma parte de la iniciativa global “25by2025”, lanzada hace seis años por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) para fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 empresas del sector se adhirieron a este compromiso.

Michael Niggemann, miembro del Consejo Ejecutivo de Deutsche Lufthansa AG, destacó la importancia de este avance tras el aumento en la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el Grupo a más del 25%. 

“Es cierto que todavía es poco; los pasos son a veces pequeños y algo laboriosos, pero precisamente por eso son especialmente importantes y necesarios. El objetivo es y sigue siendo el desarrollo sostenible sin discriminación de género. Estamos especialmente orgullosos del impresionante crecimiento en el campo de la tecnología”, indicó Niggemann.

Para fortalecer la presencia femenina en niveles directivos, Lufthansa implementó un programa global que impulsa el desarrollo de talento femenino y establece directrices para visibilizar a las candidatas en los procesos de selección. La empresa busca consolidar este avance mediante estrategias que faciliten el acceso de más mujeres a posiciones de liderazgo.

Actualmente, la proporción de mujeres directivas en los tres niveles jerárquicos inferiores al Consejo de Administración del Grupo Lufthansa es del 25.3%. La compañía continuará promoviendo iniciativas que amplíen la participación femenina en la toma de decisiones dentro del sector aéreo.

El Grupo Lufthansa alcanzó en el primer trimestre de 2025 su meta de contar con un 25% de mujeres en puestos directivos. Este objetivo forma parte de la iniciativa global “25by2025”, lanzada hace seis años por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) para fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 empresas del sector se adhirieron a este compromiso.

Michael Niggemann, miembro del Consejo Ejecutivo de Deutsche Lufthansa AG, destacó la importancia de este avance tras el aumento en la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el Grupo a más del 25%. 

“Es cierto que todavía es poco; los pasos son a veces pequeños y algo laboriosos, pero precisamente por eso son especialmente importantes y necesarios. El objetivo es y sigue siendo el desarrollo sostenible sin discriminación de género. Estamos especialmente orgullosos del impresionante crecimiento en el campo de la tecnología”, indicó Niggemann.

Para fortalecer la presencia femenina en niveles directivos, Lufthansa implementó un programa global que impulsa el desarrollo de talento femenino y establece directrices para visibilizar a las candidatas en los procesos de selección. La empresa busca consolidar este avance mediante estrategias que faciliten el acceso de más mujeres a posiciones de liderazgo.

Actualmente, la proporción de mujeres directivas en los tres niveles jerárquicos inferiores al Consejo de Administración del Grupo Lufthansa es del 25.3%. La compañía continuará promoviendo iniciativas que amplíen la participación femenina en la toma de decisiones dentro del sector aéreo.

La estadounidense Emily Calandrelli, la mujer número 100 en ir al espacio, quiere que las niñas vean este hito y se den cuenta de que ni siquiera el cielo es el límite, declaró en una entrevista con EFE, donde solicitó más oportunidades para las mujeres en la industria espacial. 

Ingeniera mecánica y aeroespacial, divulgadora científica y escritora, Calandrelli nació en Virginia, EU, en 1987 y el pasado 22 de noviembre se convirtió en la mujer número 100 en salir del planeta Tierra, a bordo de la misión tripulada de turismo espacial NS-28 de Blue Origin, la compañía privada de transporte aeroespacial fundada por el magnate Jeff Bezos, presidente ejecutivo de Amazon.

Tras recordar que “durante mucho tiempo no se permitió a las mujeres ser astronautas”, honró la memoria de las 99 viajeras espaciales femeninas que le precedieron desde que la también ingeniera y política rusa Valentina Tereshkova -que hoy tiene 87 años- se convirtiera en la pionera a bordo de la cosmonave soviética Vostok 6 en 1963.

“Ellas lucharon mucho por su lugar en el espacio, sus logros fueron difíciles de conseguir y allanaron mi camino”, dijo.

Aseveró que su misión empieza ahora, compartiendo el viaje con los más de 3 millones de personas que le siguen en Internet y los 100 millones de hogares que ven su programa ‘Xploration Outer Space’ y especialmente con todas las niñas que pueden inclinarse en el futuro por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

La empresa CAE, dedicada a proveer soluciones de capacitación y soporte para operaciones críticas en la industria aérea, fue incluida en la lista de Forbes de las Mejores Empresas del Mundo para Mujeres 2024.  

La revista de negocios y finanzas indicó que fue seleccionada entre corporaciones multinacionales evaluadas a través de múltiples encuestas independientes realizadas globalmente a aproximadamente 100,000 mujeres en 37 países.  

Se recopilaron más de 750,000 puntos de datos, y el análisis final se basó en tres puntajes principales: Puntaje de Marca del Empleador, Puntaje de Opinión Pública y Puntaje de Liderazgo. 

En palabras de Hélène V. Gagnon, directora de personal y sostenibilidad de CAE, se ha hecho de la igualdad de género una prioridad estratégica, asegurando que las mujeres cuenten con el apoyo, las oportunidades y los recursos necesarios para crecer y prosperar.  

“Esto refleja nuestro compromiso de construir un entorno inclusivo donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito compartido”, añadió.  

CAE está comprometida con mantener un ambiente laboral abierto, diverso, equitativo e inclusivo. Esta dedicación fomenta un entorno donde las contribuciones únicas de cada persona impulsan el éxito de la empresa, permitiendo que cada individuo sea auténtico.  

Recientemente, CAE ha progresado en la atracción, desarrollo y retención de talento femenino, promoviendo la paridad de género hasta los niveles de liderazgo.  

La empresa ofrece diversos programas de concientización y capacitación para todos sus empleados, junto con beneficios como vacaciones flexibles y licencias de maternidad mejoradas para apoyar a las mujeres en la construcción de sus carreras. 

Además, dos grupos de recursos para empleados, Professional Women’s Network (PWN) y Women in Aviation and Technology (LIFT), respaldan sus objetivos. Externamente, el programa de becas CAE Women in Flight fomenta que más mujeres se conviertan en pilotos profesionales.  

Este reconocimiento se otorga en colaboración con Statista, el portal de estadísticas y proveedor de clasificaciones industriales.  

En los últimos meses, CAE ha recibido prestigiosos reconocimientos, siendo nombrada como uno de los Mejores Empleadores en Diversidad 2024 por el Financial Times e incluida entre las Mejores Empresas del Mundo 2024 por la revista TIME.     

La Asociación Latinoamericana y del Caribe de Transporte Aéreo (ALTA) y el Instituto de Formación Aeronáutica de Costa Rica (IFA) iniciaron formalmente su alianza con la firma de un Memorando de Entendimiento que sienta las bases para el proceso de selección y otorgamiento de apoyo económico en el marco del Programa de Becas “Girls with Goals”.

El Programa de Becas “Girls with Goals” es el resultado del trabajo voluntario y comprometido de ejecutivos de la aviación en América Latina y el Caribe que busca promover la atracción y desarrollo de carrera de mujeres en el sector de mantenimiento aeronáutico, facilitando el acceso a programas educativos de clase mundial, mentoría para enriquecer su experiencia y las certificaciones necesarias para iniciar una carrera profesional en la aviación.

En su fase inicial, otorgará apoyo económico a mujeres que están cursando el último año de carrera de Técnico en Mantenimiento Aeronáutico en el Instituto de Formación Aeronáutica (IFA) de Costa Rica y que buscan su certificación que permita su inserción laboral.

“ALTA escogió para la iniciación de este programa al IFA porque sobresale como pionero en América Latina en la formación de mujeres en carreras técnicas y carreras relacionadas con la industria de la aviación”, afirmó Jaime Escobar, director de entrenamiento de Aviación de ALTA.

Una investigación de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) revela que la participación de mujeres en roles como pilotos, controladores de tráfico aéreo y técnicos de mantenimiento representó alrededor del 4.9% en 2021. Mientras el 50% de la población es femenina, el crecimiento de la industria no será posible ni sostenible con cifras de participación tan bajas.

En este sentido, José Ricardo Botelho, CEO de ALTA, aseveró que lograr una mayor participación de la mujer en áreas técnicas es esencial para garantizar la sustentabilidad de la industria y esto tiene una base muy simple: la demanda de los viajes aéreos continúa creciendo, especialmente en nuestra región donde aviación representa un servicio de transporte esencial y en ocasiones único para algunos destinos. 

Agregó que la demanda de profesionales crece igualmente y eso nos pone ante una necesidad que es una oportunidad valiosa para promover la inclusión, donde tanto hombres como mujeres puedan contribuir significativamente.

“Nuestro compromiso es con la promoción de un mayor equilibrio en las oportunidades disponibles para las mujeres de la región, sabiendo que de esta manera impactamos sociedades enteras. Es un orgullo para ALTA formar parte de este gran proyecto que es posible gracias al aporte de empresas del sector privado. Un aplauso de pie a las primeras empresas que han aportado tiempo y recursos para hacer de esta iniciativa una realidad”, agregó Botelho.

Para Rodolfo Valverde, director general del IFA, este programa “representa un gran paso en la igualdad de género abriendo más y mejores oportunidades a las mujeres en el campo del mantenimiento aeronáutico”

ALTA aseveró que si alguna compañía desea formar parte de esta iniciativa que transformará la fuerza laboral de la aviación latinoamericana, debe entrar en contacto a través del correo altanews@alta.aero; las contribuciones individuales, a título personal, también son posibles. Aseveró que la inclusión se logra con acciones diarias y con iniciativas que pavimenten el terreno para las generaciones venideras.

Air Canada concretó un acuerdo con siete universidades de Canadá para proporcionar ayuda financiera a los estudiantes que se auto identifiquen como mujeres o minorías visibles que cursen estudios en Ingeniería en Mantenimiento de Aeronaves (AME). 

Esta nueva beca refuerza el compromiso de la aerolínea de apoyar el acceso de los estudiantes infrarrepresentados a esta carrera tan deseada.

Un estudiante de cada escuela recibirá una beca de 1,500 dólares para ayudar a sufragar el coste de su formación en AME. Además se les ofrecerá la oportunidad de realizar prácticas en Air Canada Maintenance. El acuerdo inicial con los colegios tiene una duración de tres años.

“Air Canada se compromete a fomentar la nueva generación de AME y estamos orgullosos de colaborar con estas escuelas de todo el país. Esta beca se suma a otros programas que tenemos en marcha, como el aprendizaje integrado en el lugar de trabajo, y ayudará a estudiantes tradicionalmente infrarrepresentados a avanzar en su educación en este apasionante campo profesional de las STEM”, dijo Joshua Vanderveen, vicepresidente de Mantenimiento de Air Canada. 

Añadió que para lograr el mantenimiento de hoy en día se requiere de personas altamente cualificadas que requieren conocimientos técnicos, capacidad de pensamiento crítico, habilidades efectivas y de colaboración en la resolución de problemas al trabajar con algunas de las aeronaves comerciales más complejas y avanzadas. 

“A través de iniciativas como ésta, Air Canada está trabajando para ayudar a la industria de la aviación canadiense a seguir desarrollando AME cualificados para apoyar los vuelos comerciales”, agregó el directivo.

Las becas se concederán a estudiantes matriculados en los programas de AME del British Columbia Institute of Technology (BCIT), École Nationale d’Aérotechnique, Centennial College, Fanshawe College, Canadore College, Mohawk College y Northern Lights College. Las primeras becas se concederán a finales de 2024.

Con el objetivo de impulsar la participación femenina en especialidades de la industria, se lanzó la tercera edición de la iniciativa Mujeres en la industria del Futuro, que este 2024 ofrece el acceso al primer curso de Diseño Mecánico 3D en Catia 3DExperience.

La presentación estuvo a cargo de Alfred Rodríguez, embajador de la Alianza Industria del Futuro, quien hizo hincapié en la falta de mujeres en la industria, mencionando que, a pesar de representar el 52% de la población mundial, las mujeres solo ocupan el 30% de los puestos laborales, y sólo el 15% llegan a la alta dirección, aunque solo el 1% ocupa cargos directivos y el 9% forman parte de un consejo. 

En el evento, participó Mónica Dóger, directora general del Clúster automotriz de Puebla y Tlaxcala, quien habló de las barreras de acceso a los que se enfrentan las mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres.

Resaltó que el Fondo Económico Mundial estima que la brecha de género no se cerrará sino hasta el 2133 por lo que tanto las universidades como empresas tienen un papel fundamental en la generación de oportunidades. 

“La participación de las mujeres en la industria del futuro es esencial para construir un mundo más equitativo y avanzado; debemos de trabajar conjunto academia, gobierno, empresas, sobre todo para eliminar este tipo de barreras, fomentar la inclusión y asegurar que mucho más mujeres tengan acceso igualitario a este tipo de oportunidades”, expresó la directora quien instó a tomar medidas concretas para fomentar la participación de mujeres.

Por su parte, Antonio Reus, director del organismo Idea y responsable del gran proyecto del valle de la Mentefactura en Guanajuato destacó la apertura para la colaboración con el objetivo de impulsar el talento por el desarrollo y la justicia social.

“Vivimos una era de la transformación, sobre todo digital, que nos lleva a estar preparado con temas de diseño 3D, simulación manufactura aditiva, la parte naturalmente de los escaneos por ende reconocer y potenciar la participación de las mujeres es esencial en la estrategia, para nosotros la equidad del género en la industria no es solamente un objetivo ético, es una necesidad ineludible para el progreso auténtico y sostenible de este tipo de estrategias. Nuestro trabajo está centrado de manera muy puntual en eliminar barreras, crear espacios inclusivos donde sea el talento el que tiene posibilidades de florecer”, aseveró.

“Buscamos un futuro próspero que de alguna manera requiere ser inclusivo para que cumpla con la prosperidad, un talento pleno debe involucrar conectar dialogar a dependencias, países, sociedad e iniciativa privada”, dijo. 

En su oportunidad, y a través de un video mensaje, el embajador de Francia en México, Jean-Pierre Asvazadourian, señaló las iniciativas que se han llevado a cabo en materia de igualdad de género, entre ellas destacó la participación de su país de origen como invitado a la Feria Aeroespacial México, FAMEX 2023, donde mujeres piloto y de la industria compartieron sus experiencias con el objetivo de inspirar a nuevas generaciones.

Asimismo resaltó la creación de la Asociación Marianne en México, en 2022 y que realiza diversos proyectos para apoyar el trabajo de mujeres en el campo de la industria, la tecnología, etc. 

“Este tipo de iniciativas transforman poco a poco el mundo laboral y permiten crear oportunidades profesionales para las mujeres. Los sectores público y educativo deben unir fuerzas y comprometerse en la construcción de un mundo laboral más incluyente e igualitario”, añadió.

Finalmente, Ramón Jiménez López, director general de los tecnológicos nacionales de México, afirmó que al ofrecer capacitación altamente especializada “fortalecernos la profesionalización de las mujeres estudiantes y docentes del Tecnológico Nacional de México. Con estas actividades contribuimos a cerrar la brecha que aún existe entre mujeres y hombres en la industria”. 

Agregó que, como parte de la implementación de acciones para adoptar a las mujeres de habilidades necesarias para cerrar las brechas de género e impulsar su participación en todos los niveles, se ha buscado llevar a las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones. 

“Durante la presente administración hemos nombrado la mayor cantidad de mujeres directoras de los planteles en la historia del Tecnológico Nacional de México, por ejemplo, tenemos planteles donde desde desde su creación nunca habían tenido una directora mujer, algunos institutos tecnológicos con más de 50 años de existencia habían sido dirigidos siempre por hombres pero hoy tenemos también mujeres directoras y aunque todavía tenemos enormes desafíos hemos construido ambientes que promueven un trato justo e igualitario que empoderan a nuestras mujeres estudiantes y docentes”, afirmó. 

Además, el directivo hizo énfasis en que actualmente cuentan con una matrícula de más de 57 mil estudiantes de los cuales 59.8% son hombres, se tiene cobertura en los 32 Estados de la República Mexicana a través de los 254 institutos y centros ofreciendo 45 carreras de nivel licenciatura, y 119 planes de estudio en nivel posgrado formando anualmente al 41% de los ingenieros del país.

Para cerrar el evento, Alfred Rodríguez mencionó la creación del sexto centro de Innovación Industrial Mx en Celaya y que forma parte de la red mundial de 40 centros, subrayó que “en la Industria del futuro, la política industrial francesa tiene, al centro de su estrategia no está la tecnología, no nos confundamos; la tecnología es una herramienta, pero al centro de la estrategia de nuestra política institucional está el ser humano”.