Desde el pasado 15 de octubre y hasta finales de noviembre del año en curso, se llevarán a cabo trabajos de modernización del equipamiento tecnológico en los Puestos de Inspección de Pasajeros (PIP) de ambas terminales del Aeropuerto Internacional Benito Juárez Ciudad de México (AICM), que contemplan la instalación de 16 equipos de tomografía computarizada para la revisión del equipaje de mano, informó el Grupo Aeroportuario Marina.

Esta adquisición forma parte de la segunda etapa de la remodelación integral del AICM y permitirá incorporar tecnología de última generación para fortalecer la seguridad y reducir el riesgo de posibles actos de interferencia ilícita.

A través de rayos X por tomografía computarizada (CT), los nuevos equipos permitirán identificar amenazas, incluidos explosivos, calcular el volumen de recipientes con líquidos autorizados, y medir las dimensiones de diversos artículos mediante imágenes 3D de alta resolución.

Su incorporación agilizará la inspección del equipaje de mano por parte de los elementos de seguridad en los PIP, con revisiones más rápidas, eficientes y menos intrusivas, contribuyendo a mejorar la experiencia de viaje de los pasajeros.

En las líneas de inspección donde operen estos equipos, los pasajeros ya no tendrán que retirar de su equipaje de mano los líquidos autorizados (100 ml), ni los dispositivos electrónicos, incluidas las computadoras portátiles, lo que facilitará su paso por los filtros de seguridad.

Los nuevos tomógrafos cumplen con los estándares de seguridad y calidad establecidos por la Administración de Seguridad en el Transporte del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (TSA), así como con la normatividad nacional e internacional aplicable.

La instalación se realizará de manera gradual, procurando reducir las molestias a los pasajeros durante los trabajos, por parte de personal capacitado. La primera etapa inició en el filtro D, ubicado entre las puertas 5 y 6 del área nacional de la Terminal 1.

Con estas acciones, Grupo Aeroportuario Marina refrenda su compromiso con la seguridad de la aviación civil y con la mejora continua de los servicios que se brindan a los pasajeros, mediante la modernización de la infraestructura y la incorporación de tecnología de última generación.[

La Northern Lights Aero Foundation (NLAF) anunció a las ganadoras de los premios “Elsie” 2026, reconocimiento que distingue a mujeres canadienses por sus contribuciones significativas a la aviación y al sector aeroespacial.

El galardón lleva el nombre de Elsie Gregory MacGill, pionera de la aviación y activista de los derechos humanos, y reconoce a mujeres destacadas en siete categorías.

“Las ganadoras de los premios Elsie 2026, al igual que la propia Elsie MacGill, son mujeres pioneras y líderes en funciones que impactan a toda la industria”, afirmó Lynne McMullen, presidenta de NLAF.

Agregó que las premiadas son modelos a seguir que inspiran y apoyan a sus colegas para sobresalir en la aviación y la industria aeroespacial.

Las galardonadas de 2026 son Lori Duthie en la categoría de Negocios; Barbara Bowen en Educación; la mayor Nadine Dale en Ingeniería; Melissa Haney en Operaciones de Vuelo; Katia Canciani en Gobierno; Angel Abraham y Doris Ipeelee en Estrella Emergente; y la doctora Jenni Gibbons en la categoría Trailblazer.

Lori Duthie, directora ejecutiva del Canadian International Air Show, fue reconocida por más de tres décadas de liderazgo en la industria de la aviación y por impulsar iniciativas orientadas a la inclusión y la divulgación de carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Barbara Bowen recibió el reconocimiento en Educación por más de 25 años de trabajo en el desarrollo de programas de formación, acceso a carreras aeroespaciales y promoción de oportunidades para mujeres e integrantes de comunidades indígenas en Manitoba.

La mayor Nadine Dale fue distinguida en Ingeniería por su trayectoria en las Fuerzas Armadas Canadienses, donde ha desempeñado funciones de liderazgo e ingeniería aeroespacial, además de participar en despliegues operativos en Afganistán e Irak.

En Operaciones de Vuelo, Melissa Haney fue reconocida por su trayectoria como capitana de Boeing 737 en Air Inuit y por su labor para promover carreras de aviación entre jóvenes de Nunavik.

La categoría de Gobierno fue otorgada a Katia Canciani, directora de la Oficina de Información sobre Zonas de Conflicto de Transport Canada y presidenta del International Safer Skies Consultative Committee, por su trabajo en iniciativas destinadas a mitigar riesgos para la aviación civil en zonas de conflicto.

Angel Abraham y Doris Ipeelee recibieron el premio Rising Star. Abraham fue reconocida por su liderazgo estudiantil, su trabajo en la promoción de la aviación entre mujeres y su participación en la Reserva Naval Canadiense. Por su parte, Ipeelee fue distinguida por convertirse en 2024 en la primera mujer inuit de Nunavut en desempeñarse como primera oficial de Boeing 737 para Canadian North.

El premio Trailblazer fue otorgado a la doctora Jenni Gibbons, astronauta de la Agencia Espacial Canadiense, quien participó como integrante suplente de la misión Artemis II y actualmente desempeña funciones relacionadas con futuras misiones lunares.

La ceremonia de entrega de los premios Elsie 2026 se realizará el 3 de octubre de 2026 en el Pearson Convention Centre de Brampton, Ontario. Los boletos para el evento estarán disponibles a partir de julio.  

Cristina Lara Jimenez, CEO de Air Mobility, disfruta mucho pertenecer al mundo aeroespacial, en su caso en la movilidad urbana, pero la faceta que llevará prioridad siempre en su vida será la de ser madre.

“Mi rol más importante no deja de ser el de mamá en casa, donde al final siento que gran parte de mi legado son mis hijos. Claro, también está el lado profesional, pero mis hijos son para siempre. Todo el tiempo como mujeres estamos en la búsqueda de ese equilibrio”, explicó en entrevista para A21 con motivo del Día Internacional de la Mujer.

La directiva aterrizó en Air Mobility en noviembre de 2021, cuando socios le ofrecieron liderar un proyecto que busca hacer realidad los viajes comerciales mediante eVTOLs en México, oportunidad que no dudó en tomar.

Lara Jiménez reconoció que tenía poco conocimiento de la industria, pero se comprometió a aprender lo más rápido posible y para ello se apoyó de un equipo, tanto mujeres como de hombres; sin embargo, el reto mayor fue enfrentar algunos prejuicios en el sector.

“Cuando ven a una mujer hay un poco de resistencia y no siempre quieren hablar con ella, sobre todo personas de mucho tiempo en la industria, estos ‘viejos lobos de mar’. Les cuesta mucho escucharte inicialmente y poco a poco, cuando ven que conoces del tema, propones, aportas y generas valor, cambian la percepción”, recordó.

Valoró que poco a poco en México haya más puestos en la industria ocupados por mujeres, lo cual habla del proceso de cambio que se vive en el país respecto a la inclusión.

Representarse es representar a todas

Ser una mujer en la industria aeroespacial significa el tener que representarse a una misma y a la vez a las demás, así lo dijo Dafne Reyes Pimentel, joven que poco a poco se posiciona en este mundo.

Recientemente la neoleonesa finalizó la licenciatura en Ingeniería Robótica y Sistemas Digitales y participó en una convocatoria en la que buscó ser parte de una tripulación que viajaría al espacio en un cohete New Shepard desarrollado por la empresa Blue Origin.

“Cuando eres minoría en un entorno técnico no enfrentas necesariamente barreras tan explícitas, pero enfrentas una mayor presión porque no solo representas tu trabajo como mujer, sino que también representas a otras mujeres que están interesadas en el área. El que tú como minoría estés realizando algo, muestras de lo que puede lograr la mujer”, expresó Reyes Pimentel.

El esfuerzo por demostrar y abrirse camino en la industria aeroespacial es importante para que las generaciones más jóvenes de mujeres tengan modelos a seguir y así se interesen por este sector.

“No todas las niñas reciben el mismo estímulo en áreas como matemáticas, programación o ingeniería. La falta de referentes visibles influye en la percepción de pertenencia”, señaló.

En sus planes a futuro, además de reforzar su lugar en el mundo aeroespacial, a Dafne le gustaría formar una familia, meta que sabe puede llegar a ser un sacrificio, pues tendrá que dedicar una parte importante de su tiempo, pero para entonces espera tener el apoyo tanto de su pareja, familia y hasta amistades.

Durante el primer semestre del año, ingresaron al país 5 millones 695 mil mujeres por vía aérea, lo que representó 51.7% del total de turistas internacionales e implicó un incremento de 1.8% en comparación con el mismo periodo de 2024, informó Josefina Rodríguez Zamora, secretaria de Turismo.

“Como dice la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, es tiempo de mujeres. Y en el turismo, ¡claramente es tiempo de mujeres! Las cifras no mienten: cada vez más viajeras de todo el mundo saben que México es un destino imperdible, un lugar seguro donde pueden recorrer y disfrutar con confianza.

“Nuestro país ofrece no sólo sol y playa, sino también joyas ocultas que enamoran. Estos resultados son fruto de las políticas de seguridad que estamos impulsando y reflejan la importancia de seguir diversificando mercados y promoviendo a México como un destino seguro, hospitalario y lleno de experiencias para mujeres de todo el mundo”, expresó.

A través de un comunicado, la Secretaría de Turismo (Sectur) resaltó que, de acuerdo con información de la Unidad de Política Migratoria-Registro e Identidad de Personas de la Secretaría de Gobernación (Segob), de enero a junio de 2025, las principales regiones emisoras de turistas mujeres fueron América del Norte, con 83% de participación; Europa con 7% y América del Sur con 6%.

Por nacionalidad, precisó, resaltan las visitantes estadounidenses con 68% de participación, seguidas de las británicas y argentinas, ambas con 2%.Rodríguez Zamora subrayó que, el mercado estadounidense se consolida como el principal emisor de turismo femenino hacia nuestro país, lo que reafirma la estrecha relación turística entre ambas naciones y la preferencia de las viajeras por los destinos mexicanos.

A su vez, añadió, refrenda la percepción de México como un destino seguro y hospitalario.

La dependencia destacó que los mercados emergentes con mayor crecimiento en la llegada de mujeres extranjeras vía aérea fueron Argentina, con un incremento de 29%; Corea del Sur, con 25% y China con 13%, en comparación con el mismo periodo de 2024.

Asimismo, manifestó que los principales aeropuertos de ingreso para las turistas mujeres fueron Cancún, con 47% del total; Ciudad de México, con 14%; Los Cabos con 12% y otros aeropuertos con 27%.

“Los indicadores turísticos muestran que México está de moda. Desde la Secretaría de Turismo seguiremos trabajando para traducir estas cifras en bienestar para todas y todos, consolidando el papel de la actividad turística como un generador de Prosperidad Compartida”, comentó la dependencia a través del comunicado.

La administración del presidente Donald Trump solicitó a la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) cambiar el nombre de su actual Programa de Igualdad de Género por “Programa de Empoderamiento de la Mujer”.

De acuerdo a información de Reuters, esta decisión va de la mano con eliminar la palabra “género”, la cual es considerada un término ideológico por la gestión del mandatario estadounidense.

La agencia de noticias tuvo acceso a un documento de trabajo enviado antes de la Asamblea Trienal de la OACI que inicia el 23 de septiembre, en la que Estados Unidos también pidió que no se destinen contribuciones presupuestarias regulares al programa bajo su nombre actual.

El Programa de Igualdad de Género de la OACI busca promover la equidad en el sector, donde la gran mayoría de pilotos y mecánicos aeroespaciales, por ejemplo, son hombres.

Esta iniciativa es similar a la que puso en marcha la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) en el 2019 llamada “25by2025” y que tiene como objetivo mejorar la representación femenina al menos en un 25 por ciento dentro de la industria de la aviación para finales de este año.

“Estados Unidos reconoce la escasez anticipada de personal en la industria de la aviación a nivel mundial, incluida la necesidad futura de profesionales altamente capacitados”, se puede leer en el documento de la administración Trump fechado el 30 de julio y al que tuvo acceso Reuters.

“Sin embargo, no apoyamos programas que otorguen preferencias basadas en el sexo u otras características que no sean el mérito individual”, señala.

La postura forma parte de una política más amplia de la administración Trump para eliminar iniciativas de diversidad en distintos sectores, incluida la aviación. En la misiva se comenta que la petición de cambio del nombre del programa de la OACI es “para centrarse en las necesidades y perspectivas de las mujeres”.

El Grupo Lufthansa alcanzó en el primer trimestre de 2025 su meta de contar con un 25% de mujeres en puestos directivos. Este objetivo forma parte de la iniciativa global “25by2025”, lanzada hace seis años por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) para fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 empresas del sector se adhirieron a este compromiso.

Michael Niggemann, miembro del Consejo Ejecutivo de Deutsche Lufthansa AG, destacó la importancia de este avance tras el aumento en la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el Grupo a más del 25%. 

“Es cierto que todavía es poco; los pasos son a veces pequeños y algo laboriosos, pero precisamente por eso son especialmente importantes y necesarios. El objetivo es y sigue siendo el desarrollo sostenible sin discriminación de género. Estamos especialmente orgullosos del impresionante crecimiento en el campo de la tecnología”, indicó Niggemann.

Para fortalecer la presencia femenina en niveles directivos, Lufthansa implementó un programa global que impulsa el desarrollo de talento femenino y establece directrices para visibilizar a las candidatas en los procesos de selección. La empresa busca consolidar este avance mediante estrategias que faciliten el acceso de más mujeres a posiciones de liderazgo.

Actualmente, la proporción de mujeres directivas en los tres niveles jerárquicos inferiores al Consejo de Administración del Grupo Lufthansa es del 25.3%. La compañía continuará promoviendo iniciativas que amplíen la participación femenina en la toma de decisiones dentro del sector aéreo.

El Grupo Lufthansa alcanzó en el primer trimestre de 2025 su meta de contar con un 25% de mujeres en puestos directivos. Este objetivo forma parte de la iniciativa global “25by2025”, lanzada hace seis años por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) para fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 empresas del sector se adhirieron a este compromiso.

Michael Niggemann, miembro del Consejo Ejecutivo de Deutsche Lufthansa AG, destacó la importancia de este avance tras el aumento en la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el Grupo a más del 25%. 

“Es cierto que todavía es poco; los pasos son a veces pequeños y algo laboriosos, pero precisamente por eso son especialmente importantes y necesarios. El objetivo es y sigue siendo el desarrollo sostenible sin discriminación de género. Estamos especialmente orgullosos del impresionante crecimiento en el campo de la tecnología”, indicó Niggemann.

Para fortalecer la presencia femenina en niveles directivos, Lufthansa implementó un programa global que impulsa el desarrollo de talento femenino y establece directrices para visibilizar a las candidatas en los procesos de selección. La empresa busca consolidar este avance mediante estrategias que faciliten el acceso de más mujeres a posiciones de liderazgo.

Actualmente, la proporción de mujeres directivas en los tres niveles jerárquicos inferiores al Consejo de Administración del Grupo Lufthansa es del 25.3%. La compañía continuará promoviendo iniciativas que amplíen la participación femenina en la toma de decisiones dentro del sector aéreo.

La estadounidense Emily Calandrelli, la mujer número 100 en ir al espacio, quiere que las niñas vean este hito y se den cuenta de que ni siquiera el cielo es el límite, declaró en una entrevista con EFE, donde solicitó más oportunidades para las mujeres en la industria espacial. 

Ingeniera mecánica y aeroespacial, divulgadora científica y escritora, Calandrelli nació en Virginia, EU, en 1987 y el pasado 22 de noviembre se convirtió en la mujer número 100 en salir del planeta Tierra, a bordo de la misión tripulada de turismo espacial NS-28 de Blue Origin, la compañía privada de transporte aeroespacial fundada por el magnate Jeff Bezos, presidente ejecutivo de Amazon.

Tras recordar que “durante mucho tiempo no se permitió a las mujeres ser astronautas”, honró la memoria de las 99 viajeras espaciales femeninas que le precedieron desde que la también ingeniera y política rusa Valentina Tereshkova -que hoy tiene 87 años- se convirtiera en la pionera a bordo de la cosmonave soviética Vostok 6 en 1963.

“Ellas lucharon mucho por su lugar en el espacio, sus logros fueron difíciles de conseguir y allanaron mi camino”, dijo.

Aseveró que su misión empieza ahora, compartiendo el viaje con los más de 3 millones de personas que le siguen en Internet y los 100 millones de hogares que ven su programa ‘Xploration Outer Space’ y especialmente con todas las niñas que pueden inclinarse en el futuro por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

La empresa CAE, dedicada a proveer soluciones de capacitación y soporte para operaciones críticas en la industria aérea, fue incluida en la lista de Forbes de las Mejores Empresas del Mundo para Mujeres 2024.  

La revista de negocios y finanzas indicó que fue seleccionada entre corporaciones multinacionales evaluadas a través de múltiples encuestas independientes realizadas globalmente a aproximadamente 100,000 mujeres en 37 países.  

Se recopilaron más de 750,000 puntos de datos, y el análisis final se basó en tres puntajes principales: Puntaje de Marca del Empleador, Puntaje de Opinión Pública y Puntaje de Liderazgo. 

En palabras de Hélène V. Gagnon, directora de personal y sostenibilidad de CAE, se ha hecho de la igualdad de género una prioridad estratégica, asegurando que las mujeres cuenten con el apoyo, las oportunidades y los recursos necesarios para crecer y prosperar.  

“Esto refleja nuestro compromiso de construir un entorno inclusivo donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito compartido”, añadió.  

CAE está comprometida con mantener un ambiente laboral abierto, diverso, equitativo e inclusivo. Esta dedicación fomenta un entorno donde las contribuciones únicas de cada persona impulsan el éxito de la empresa, permitiendo que cada individuo sea auténtico.  

Recientemente, CAE ha progresado en la atracción, desarrollo y retención de talento femenino, promoviendo la paridad de género hasta los niveles de liderazgo.  

La empresa ofrece diversos programas de concientización y capacitación para todos sus empleados, junto con beneficios como vacaciones flexibles y licencias de maternidad mejoradas para apoyar a las mujeres en la construcción de sus carreras. 

Además, dos grupos de recursos para empleados, Professional Women’s Network (PWN) y Women in Aviation and Technology (LIFT), respaldan sus objetivos. Externamente, el programa de becas CAE Women in Flight fomenta que más mujeres se conviertan en pilotos profesionales.  

Este reconocimiento se otorga en colaboración con Statista, el portal de estadísticas y proveedor de clasificaciones industriales.  

En los últimos meses, CAE ha recibido prestigiosos reconocimientos, siendo nombrada como uno de los Mejores Empleadores en Diversidad 2024 por el Financial Times e incluida entre las Mejores Empresas del Mundo 2024 por la revista TIME.     

La Asociación Latinoamericana y del Caribe de Transporte Aéreo (ALTA) y el Instituto de Formación Aeronáutica de Costa Rica (IFA) iniciaron formalmente su alianza con la firma de un Memorando de Entendimiento que sienta las bases para el proceso de selección y otorgamiento de apoyo económico en el marco del Programa de Becas “Girls with Goals”.

El Programa de Becas “Girls with Goals” es el resultado del trabajo voluntario y comprometido de ejecutivos de la aviación en América Latina y el Caribe que busca promover la atracción y desarrollo de carrera de mujeres en el sector de mantenimiento aeronáutico, facilitando el acceso a programas educativos de clase mundial, mentoría para enriquecer su experiencia y las certificaciones necesarias para iniciar una carrera profesional en la aviación.

En su fase inicial, otorgará apoyo económico a mujeres que están cursando el último año de carrera de Técnico en Mantenimiento Aeronáutico en el Instituto de Formación Aeronáutica (IFA) de Costa Rica y que buscan su certificación que permita su inserción laboral.

“ALTA escogió para la iniciación de este programa al IFA porque sobresale como pionero en América Latina en la formación de mujeres en carreras técnicas y carreras relacionadas con la industria de la aviación”, afirmó Jaime Escobar, director de entrenamiento de Aviación de ALTA.

Una investigación de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) revela que la participación de mujeres en roles como pilotos, controladores de tráfico aéreo y técnicos de mantenimiento representó alrededor del 4.9% en 2021. Mientras el 50% de la población es femenina, el crecimiento de la industria no será posible ni sostenible con cifras de participación tan bajas.

En este sentido, José Ricardo Botelho, CEO de ALTA, aseveró que lograr una mayor participación de la mujer en áreas técnicas es esencial para garantizar la sustentabilidad de la industria y esto tiene una base muy simple: la demanda de los viajes aéreos continúa creciendo, especialmente en nuestra región donde aviación representa un servicio de transporte esencial y en ocasiones único para algunos destinos. 

Agregó que la demanda de profesionales crece igualmente y eso nos pone ante una necesidad que es una oportunidad valiosa para promover la inclusión, donde tanto hombres como mujeres puedan contribuir significativamente.

“Nuestro compromiso es con la promoción de un mayor equilibrio en las oportunidades disponibles para las mujeres de la región, sabiendo que de esta manera impactamos sociedades enteras. Es un orgullo para ALTA formar parte de este gran proyecto que es posible gracias al aporte de empresas del sector privado. Un aplauso de pie a las primeras empresas que han aportado tiempo y recursos para hacer de esta iniciativa una realidad”, agregó Botelho.

Para Rodolfo Valverde, director general del IFA, este programa “representa un gran paso en la igualdad de género abriendo más y mejores oportunidades a las mujeres en el campo del mantenimiento aeronáutico”

ALTA aseveró que si alguna compañía desea formar parte de esta iniciativa que transformará la fuerza laboral de la aviación latinoamericana, debe entrar en contacto a través del correo altanews@alta.aero; las contribuciones individuales, a título personal, también son posibles. Aseveró que la inclusión se logra con acciones diarias y con iniciativas que pavimenten el terreno para las generaciones venideras.