Anuncia IAWA nueva presidencia, consejo directivo e iniciativas clave para 2026

La Asociación Internacional de Mujeres en la Aviación y Aeroespacial (IAWA) dio a conocer la designación de su nueva presidenta, el consejo directivo para el ciclo 2026 y una serie de iniciativas estratégicas que buscan fortalecer el liderazgo femenino y la colaboración global en la industria aeroespacial. La presidencia para el periodo 2026–2027 estará a cargo de Marita Lintener, directora general de European Aviation Consultancy, con presencia en Fráncfort y Perth. El nuevo consejo directivo de IAWA está compuesto por líderes de alto nivel en áreas como aviación, aeroespacial, sostenibilidad, seguros, consultoría y operaciones globales, con representación de regiones como Europa, India, Medio Oriente y Estados Unidos. Entre sus integrantes figuran ejecutivas de Airbus, FedEx, GE Aerospace, Pratt & Whitney y Wisk Aero, así como expertas en desarrollo de liderazgo y gestión de riesgos especiales.Entre las prioridades de IAWA para este año destacan el fortalecimiento de su red internacional, la promoción de una cultura organizacional más inclusiva y la expansión de oportunidades de liderazgo para nuevas generaciones.

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Reportan pelea entre pasajeros tras aterrizar en el Aeropuerto de Navegantes

Dos pasajeros protagonizaron una pelea física este lunes tras desembarcar de un vuelo de Gol en el Aeropuerto de Navegantes, en el estado de Santa Catarina, Brasil. La aeronave había arribado procedente del Aeropuerto de Congonhas, en Sao Paulo.De acuerdo con un video difundido en redes sociales, la disputa comenzó en la escalera de desembarque y continuó en la pista, donde ambos pasajeros cayeron al suelo y siguieron forcejeando fuera de la línea roja de seguridad, un área destinada a la circulación de vehículos de servicio y aeronaves con motores en operación.Ante la escalada del conflicto en una zona de movimiento de aeronaves, personal de rampa intervino para separar a los involucrados y evitar un incidente mayor, mientras un remolcador realizaba la maniobra de retroceso de un Boeing 737, informó Aviacionline.

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Colisiona aeronave en Inglaterra

La Policía del Gran Manchester informó que una aeronave colisionó en Littleborough, cerca de Rochdale, en el noroeste de Inglaterra. Equipos de seguridad, bomberos y una ambulancia aérea acudieron a una zona agrícola cercana a la autopista M62, tras recibir reportes de un accidente aéreo, de acuerdo con la BBC.Según el informe preliminar, la aeronave transportaba a dos personas y una de ellas logró saltar en paracaídas antes del impacto. Datos de FlightRadar indican que se trataba de un avión Cirrus SR20 que había despegado de Birmingham. Las autoridades pidieron a la población evitar el área mientras continúan las labores de emergencia e investigación.

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Ilumina show de drones San José en la antesala del Super Bowl LX

Miles de fanáticos se congregaron este lunes en el Centro de Convenciones de San José, California, para participar en actividades previas al Super Bowl LX, donde se enfrentarán los New England Patriots y los Seattle Seahawks. La jornada estuvo marcada no solo por la presencia de los equipos, sino por un espectáculo visual que captó la atención de los asistentes.Al caer la noche, un show de drones tomó el cielo del Guadalupe River Park, ofreciendo un despliegue de luces de colores y figuras alusivas al Super Bowl. Las formaciones aéreas sorprendieron a los aficionados y se convirtieron en uno de los momentos más destacados del evento previo al partido.El espectáculo reforzó el ambiente festivo y la expectativa rumbo al Super Bowl, demostrando que el deporte y el entretenimiento se fusionan en uno de los eventos más importantes del año.

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La Asociación Internacional de Mujeres Aeroespaciales (IAWA) fue reconocida con el Premio a la Participación por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), la Agencia de la Unión Europea para la Seguridad Aérea (EASA), el Sistema Regional de Cooperación para la Vigilancia de la Seguridad Operacional (SRVSOP) y el Proyecto de Asociación en Aviación UE-LAC APP II, en reconocimiento a sus aportes para promover la equidad de género y la inclusión en la aviación civil en América Latina y el Caribe.

Este reconocimiento se otorga tras la participación de IAWA en el certamen Excelencia en Igualdad de Género en la Aviación, iniciativa impulsada por el proyecto UE-LAC con el respaldo de la Unión Europea. 

Como parte de este honor, IAWA participó en la Cumbre de Mujeres en Aviación, organizada por la Comisión Latinoamericana de Aviación Civil (CLAC) y que se celebró en Guatemala del 18 al 20 de agosto, donde se reunieron líderes y agentes de cambio del sector para fomentar el diálogo y la acción en torno a la inclusión de género en la industria.

“Este reconocimiento destaca el creciente papel de IAWA en la región y el compromiso de nuestras integrantes por construir un futuro más equitativo e inclusivo para la industria aeroespacial y de aviación”, señaló María Eugenia Yabar, presidenta del Subcomité Latinoamericano de IAWA y directora del área de Derecho Aeronáutico y Aeroespacial en Estudio Olaechea, en Perú.

La participación de IAWA en el evento refleja su compromiso continuo con la transformación inclusiva del sector aeroespacial a nivel global.

“La misión de IAWA siempre ha sido visibilizar y conectar a mujeres líderes en la aviación y la industria aeroespacial en todo el mundo, y este reconocimiento reafirma el impacto de nuestros esfuerzos colectivos”, expresó Debra Santos, presidenta de IAWA y exdirectiva de Boeing.

El trayecto para alcanzar la equidad ya está trazado y los esfuerzos están en marcha, aunque algunos son más efectivos que otros. En mayo, en el Airport Show de Dubái se mencionaba con entusiasmo que la Inteligencia Artificial (AI) será utilizada para reclutar mujeres al no tener sesgos, noticia no tan alentadora considerando que se ha comprobado lo contrario, porque la AI se alimenta del internet (donde abunda la discriminación).

Empero, sí hay pasos estratégicos y programas llevados a cabo por aerolíneas y organizaciones con resultados positivos para la atracción de talento femenino. Becas para jóvenes mujeres son un factor común en compañías con mayor igualdad, pues el costo de la formación es un impedimento cada vez más restrictivo; la fomentación de mentorías y promoción de modelos a seguir también es fundamental, porque el que exista representación no es suficiente, ya que las jóvenes minorías necesitan conocer un ejemplo de lucha y éxito para asimilar que su meta es alcanzable, la Asociación Internacional de Mujeres en Aviación (IAWA) es una muestra de una agrupación fructífera donde las modelos a seguir son mentoras; en otro paso esencial, cada vez más empresas brindan consideraciones para ausentismo por maternidad, o paternidad, para que la responsabilidad de crianza sea compartida y no intervenga en el crecimiento profesional.

No obstante, es imperativo el involucramiento del hombre para que la equidad se logre. Antes que nada, debemos de reconocer que la desigualdad de género siempre ha sido parte de la aviación y aceptar que es un problema, ya que sin aceptación el cambio es imposible. Es necesario que hombres en posiciones de liderazgo fomenten la paridad por medio de la acción y del diálogo, sin ser condescendientes ni caer en estereotipos, dado que el tema de inequidad sigue siendo incómodo para muchos, al grado de generar conflicto.

Es trascendental, también, la rendición de cuentas al respecto por parte de organizaciones e individuos. El incumplimiento de compromisos debe de acarrear consecuencias, porque de lo contrario se hacen promesas vacías que provocan un retroceso a la causa. Esto cobra especial relevancia en temas de acoso, si consideramos que las mujeres están mayormente personificadas (y estereotipadas) en la industria como tripulantes de cabina y que el 68% de sobrecargos reporta haber sufrido algún tipo de acoso sexual en el trabajo (datos de Estados Unidos). Por lo tanto, la responsabilización de culpables de dicho delito, así como la transparencia en el proceso, son cruciales. Incluso, hay que ser críticos con las disculpas que se reciban al respecto, siempre conscientes que una disculpa sin cambio es sólo manipulación.

Si bien la aviación es el supuesto símbolo del progreso de la humanidad, la disparidad de género demuestra una grave incongruencia en dicha percepción. Sabemos qué debemos hacer, pero no todos lo estamos haciendo -por ello siento la obligación de escribir sobre el tema-, porque crear conciencia o brindar atención al respecto es lo menos que podemos aportar a la lucha. Para que la aviación alcance su máximo potencial requerimos fomentar la equidad atrayendo, reteniendo, respetando y protegiendo a las mujeres del medio. De lo contrario, nos esperan más de cuatro siglos de casi exclusividad masculina, un retroceso que genera privilegios que serán explotados por algunos hombres egoístas, en un entorno de desigualdad que las nietas de tus nietas todavía van a sufrir. Entonces, ¿qué harás al respecto?

“Los artículos firmados son responsabilidad exclusiva de sus autores y pueden o no reflejar el criterio de A21”

El trayecto para alcanzar la equidad ya está trazado y los esfuerzos están en marcha, aunque algunos son más efectivos que otros. En mayo, en el Airport Show de Dubái se mencionaba con entusiasmo que la Inteligencia Artificial (AI) será utilizada para reclutar mujeres al no tener sesgos, noticia no tan alentadora considerando que se ha comprobado lo contrario, porque la AI se alimenta del internet (donde abunda la discriminación).

Empero, sí hay pasos estratégicos y programas llevados a cabo por aerolíneas y organizaciones con resultados positivos para la atracción de talento femenino. Becas para jóvenes mujeres son un factor común en compañías con mayor igualdad, pues el costo de la formación es un impedimento cada vez más restrictivo; la fomentación de mentorías y promoción de modelos a seguir también es fundamental, porque el que exista representación no es suficiente, ya que las jóvenes minorías necesitan conocer un ejemplo de lucha y éxito para asimilar que su meta es alcanzable, la Asociación Internacional de Mujeres en Aviación (IAWA) es una muestra de una agrupación fructífera donde las modelos a seguir son mentoras; en otro paso esencial, cada vez más empresas brindan consideraciones para ausentismo por maternidad, o paternidad, para que la responsabilidad de crianza sea compartida y no intervenga en el crecimiento profesional.

No obstante, es imperativo el involucramiento del hombre para que la equidad se logre. Antes que nada, debemos de reconocer que la desigualdad de género siempre ha sido parte de la aviación y aceptar que es un problema, ya que sin aceptación el cambio es imposible. Es necesario que hombres en posiciones de liderazgo fomenten la paridad por medio de la acción y del diálogo, sin ser condescendientes ni caer en estereotipos, dado que el tema de inequidad sigue siendo incómodo para muchos, al grado de generar conflicto.

Es trascendental, también, la rendición de cuentas al respecto por parte de organizaciones e individuos. El incumplimiento de compromisos debe de acarrear consecuencias, porque de lo contrario se hacen promesas vacías que provocan un retroceso a la causa. Esto cobra especial relevancia en temas de acoso, si consideramos que las mujeres están mayormente personificadas (y estereotipadas) en la industria como tripulantes de cabina y que el 68% de sobrecargos reporta haber sufrido algún tipo de acoso sexual en el trabajo (datos de Estados Unidos). Por lo tanto, la responsabilización de culpables de dicho delito, así como la transparencia en el proceso, son cruciales. Incluso, hay que ser críticos con las disculpas que se reciban al respecto, siempre conscientes que una disculpa sin cambio es sólo manipulación.

Si bien la aviación es el supuesto símbolo del progreso de la humanidad, la disparidad de género demuestra una grave incongruencia en dicha percepción. Sabemos qué debemos hacer, pero no todos lo estamos haciendo -por ello siento la obligación de escribir sobre el tema-, porque crear conciencia o brindar atención al respecto es lo menos que podemos aportar a la lucha. Para que la aviación alcance su máximo potencial requerimos fomentar la equidad atrayendo, reteniendo, respetando y protegiendo a las mujeres del medio. De lo contrario, nos esperan más de cuatro siglos de casi exclusividad masculina, un retroceso que genera privilegios que serán explotados por algunos hombres egoístas, en un entorno de desigualdad que las nietas de tus nietas todavía van a sufrir. Entonces, ¿qué harás al respecto?

“Los artículos firmados son responsabilidad exclusiva de sus autores y pueden o no reflejar el criterio de A21”

La Asociación Internacional de Mujeres de la Aviación (IAWA), hizo un llamado a la acción para abrazar la diversidad y la inclusión con el objetivo de crear un debate global sobre por qué “la igualdad de oportunidades ya no es suficiente”. 

Al centrarse en el cambio de las oportunidades equitativas, reconocen las circunstancias únicas de cada persona en relación con la creación de resultados equitativos. Va acorde con el lema del Día Internacional de la Mujer de este año, “Embrace Equity” 

Karen Blanks Ellis, Directora General de Gestión Medioambiental Estratégica y Sostenibilidad de FedEx Express y Vicepresidenta de Desarrollo de Asociaciones de la IAWA, indicó que “la igualdad de género es una condición previa para una organización que aprovecha las ricas y diversas contribuciones de todos los miembros de su equipo; sin restricciones ni barreras artificiales; sin marginar a nadie. Entonces, todos pueden prosperar y las organizaciones pueden alcanzar su pleno potencial. La IAWA sigue proporcionando una ayuda fundamental para avanzar hacia este objetivo en la aviación”.

Por otra parte, Sheila Remes, Vicepresidenta de Sostenibilidad Medioambiental, The Boeing Company y Vicepresidenta de IAWA, Stakeholder Experience, declaró que, “abrazar la equidad significa, reconocer y recompensar el potencial de las mujeres, no sólo su rendimiento; retar y apoyar a las mujeres para crear una cantera de mujeres líderes; hombres y mujeres que defienden y apoyan a las mujeres en el liderazgo”.

La Asociación Internacional de Mujeres de la Aviación (IAWA) informó de la celebración de su 34ª conferencia anual del 9 al 11 de noviembre de 2022 en Lisboa, Portugal, bajo el tema “Un camino a seguir: la aviación a través de una lente de sostenibilidad”.

La organización mundial para mujeres que ocupan puestos de liderazgo en todo el espectro de la industria aeroespacial y de la aviación, explorará los temas que se avecinan en el mundo de la aviación y la sostenibilidad, y cómo sus miembros pueden contribuir de manera efectiva.

Las sesiones de la conferencia incluyen paneles con expertos líderes de la industria, que discuten temas como el crecimiento aeroespacial sostenible, los impactos de las políticas gubernamentales y geopolíticas en la aviación, la exploración de la nueva frontera de la aviación de la movilidad aérea urbana y el estado de la industria.

“El tema de la conferencia es muy oportuno, pues a medida que la industria de la aviación emerge de la pandemia, se enfrenta a muchos desafíos, incluidas las dificultades financieras y la falta de suficientes empleados para abordar el interés renovado en volar por negocios y placer. Así, tanto empresas como países deben trabajar juntos para garantizar la sostenibilidad de la industria a través de un cambio positivo”, afirmó Kathy Guilfoyle, presidenta de IAWA.

También habrá talleres especiales sobre orientación profesional: de discípulo a mentor, desequilibrio de talentos: la urgencia de lograr la paridad de género en el sector posterior a COVID, y una mesa redonda de abogados donde se realizará una discusión sobre cómo las conexiones y la plataforma de IAWA pueden promover los objetivos profesionales de sus mimebros.

Además de las sesiones de la conferencia, habrá múltiples oportunidades para construir y ampliar redes profesionales con contactos clave de la industria, incluidas reuniones con la Junta de IAWA, presentaciones de premios de becas y educación de la industria a través de una visita a OGMA, empresa aeroespacial enfocada en el mantenimiento de aeronaves y fabricación.

La recepción de gala de la conferencia de IAWA y la cena de gala de premios se llevarán a cabo en el Museo Nacional de Carruajes, que tiene una de las mejores colecciones de carruajes históricos del mundo.

La conferencia de este año contará con el apoyo de los patrocinadores Boeing, FedEx Express, Pratt & Whitney, AerCap, GE Aerospace, Air Lease Corporation, American Airlines, NAC, AE Industrial Partners, Campbell Trial Lawyers, Clyde & Co., Feam Aero, ISTAT Foundation, Perkins Coie, Airlines for America, Amazon, AON, Bank of Utah, Clay Lacy, Condon & Forsyth, Global Aerospace, Holland & Knight, HPM, Jackson Square Aviation, USAIG, AAR, AirCastle, VedderPrice, AXA XL, Fitzpatrick & Hunt, Pagano, Aubert, LLP y Clifford Chance.

De no tomar medidas para cerrar la brecha de género en la industria de la aviación, el sector sufrirá una reducción del talento disponible en sus organizaciones y la pérdida de acceso a  la innovación, creatividad y gestión de riesgos que proporciona un liderazgo más diverso, indicaron la Asociación Internacional de Mujeres en la Aviación (IAWA) y la consultora Oliver Wyman. 

En su mayoría, los hombres dominan los altos cargos dentro de las empresas de aviación, mientras que las mujeres ocupan apenas el 3% de las direcciones ejecutivas de las 100 principales aerolíneas del mundo, indicó Sumati Sharma, socia de la consultora y contadora, quien lideró con éxito el diseño e implementación de la alianza estratégica entre Delta Airlines y Air France KLM.

En una encuesta realizada por estas dos organizaciones a 450 hombres y mujeres en roles de liderazgo en la aviación, se encontró que en comparación con sus colegas masculinos, las mujeres indicaron haber vivido más experiencias negativas en sus carreras, un avance profesional más lento y menos oportunidades para asumir roles desafiantes en sus empresas. 

Asimismo, un tercio de las encuestadas refirió que consideran que les toma más tiempo alcanzar posiciones de liderazgo respecto a los hombres; por lo que es probable que a la mitad de sus carreras consideren dejar la industria.

Entre las tres principales razones que llevan a las mujeres a considerar dejar el sector aéreo está la discriminación, la falta de oportunidades para desarrollar sus carreras y la falta de flexibilidad en el trabajo, lo que complica el balance entre el trabajo y cuestiones personales. 

Para contrarrestar esto, IAWA y Oliver Wyman indicaron que es necesario que las empresas del sector de la aviación y los empleados en puestos altos construyan una cultura que incluya a las mujeres y se comprometan a alcanzar un equilibrio de género en el liderazgo de sus organizaciones. 

Asimismo, la encuesta arrojó que la adopción de modelos de liderazgo centrados en rasgos neutrales de género, abordar los prejuicios e incentivar el liderazgo inclusivo en todos los niveles ayudaría a garantizar que la aviación integre y retenga al personal con talento. 

El sondeo también indicó que los grupos de mujeres subrepresentados, en donde se incluye a madres trabajadoras, deben ser mejor atendidos para brindarles acceso a un mejor desarrollo profesional. 

Para ello se debe brindar a las mujeres una mayor presencia en la renovación de la cultura de la aviación y garantizar el acceso a programas de liderazgo; además, los principales líderes de las organizaciones deben asumir el compromiso de implementar, rastrear y defender nuevas estrategias para lograr el equilibrio de género y estar preparados para realizar cambios en caso de que no den resultado.

Finalmente, en el tema de patrocinios el 65% de las mujeres encuestadas declaró que nunca ha tenido un patrocinador en su carrera que les ayude a acceder a capacitación y alentarlas a crecer. Esto es de suma importancia, ya que “nadie alcanza una posición de liderazgo senior sin la ayuda de patrocinadores, quienes identifican oportunidades para mejorar la carrera de un empleado y abogan en su nombre”, indicaron.

Debido a esto, se requiere la inversión en programas formales de patrocinio dirigidos a mujeres, además de capacitar a los líderes senior y alentarlos a ser más diversos a la hora de escoger al personal al que apoyarán.

“Los líderes de la industria deben comprometerse a cambiar las normas organizacionales y culturales y promover entornos donde las mujeres se sientan bienvenidas, valoradas y puedan tener éxito. La industria no puede permitirse seguir rezagada en esta área”, concluyeron.

Con el fin de destacar la participación de la mujer latinoamericana en la industria aeroespacial y sus valiosos aportes tanto en momentos actuales de crisis global como en el futuro desarrollo del sector, la Asociación Internacional de Mujeres en Aviación (IAWA) realizó recientemente su Conferencia anual destinada a Latinoamérica. Este año el tema central versó sobre el rol protagónico de la mujer latinoamericana en el presente y futuro Aeroespacial.

Esta Conferencia virtual abordó el presente de la industria aeronáutica latinoamericana y cómo las mujeres, cada una en su propio sector, han gestionado y ayudado a sus organizaciones a mantenerse a flote en tiempos de caos e incertidumbre, en una región que es altamente dependiente del turismo y el comercio.

Uno de los temas que cobró mayor relevancia fue el del cambio climático, ya que en muchas empresas son las mujeres las que lideran los equipos de cuidado del medio ambiente, en mucho por la sensibilidad con el entorno y la búsqueda de soluciones holísticas y útiles para mejorar espacios y cambiar paradigmas.

La cultura interna de diversidad e inclusión es una realidad y las oportunidades para las mujeres son inmensas. Se sabe que solo uno de cada cinco puestos gerenciales están ocupados por mujeres; sin embargo, hay un esfuerzo enorme de las compañías por alcanzar metas y realizar esfuerzos conjuntos para avanzar en el tema de equidad y de igualdad de oportunidades.

La inclusión femenina es mucho más que una moda. Las cifras de estudios serios en todo el mundo demuestran que el liderazgo femenino apoya la generación de riqueza por encima de la media y la gestión empresarial se ve apoyada con nuevas perspectivas y modelos de liderazgo que inspiran y motivan.

Fundada en 1988, la Asociación Internacional de Mujeres en Aviación, mundialmente conocida como IAWA (International Aviation Womens Association), promueve e impulsa el crecimiento profesional de las mujeres involucradas tanto en la industria de la aviación como en la aeroespacial. Uno de los programas más importantes que ha impulsado es el otorgamiento de becas a mujeres jóvenes en carreras aeroespaciales y relacionadas con la aviación, a través de alianzas con universidades que ofrecen disciplinas relacionadas con la aeronáutica.

En la Conferencia de IAWA participaron mujeres líderes de empresas de servicios aéreos; funcionarias gubernamentales, directivas de la OACI, la NASA y de armadoras como Airbus y Boeing, quienes aportaron testimonios de los sectores claves de la industria (aeropuertos, autoridades, aerolíneas) y cómo han reaccionado con innovación y creatividad en el manejo de la crisis.

La captación, permanencia y promoción del de talento femenino es un asunto de supervivencia para las empresas y por ello los esquemas ESG (que contemplan la inclusión) son ahora la norma para los inversionistas institucionales.

Reconocer el rol protagónico que las mujeres están jugando en la recuperación de la industria es fundamental para que otras mujeres tengan modelos que les ayuden a prosperar y crear un futuro más inclusivo para todos. La industria del transporte aéreo y la industria aeroespacial no pueden quedarse atrás: el futuro de sus empresas está en juego.

Lo oí en 123.45: Además, se debe investigar y hacer justicia en el caso de Mexicana de Aviación: anular las irregularidades, castigar a los responsables y resarcirle a los trabajadores su patrimonio. E-mail: raviles0829@gmail.com

Ante la pandemia, la industria de aviación se enfrenta el mayor desafío de su historia. Para tratar del manejo de la crisis actual en la aviación y papel fundamental de la industria para contrarrestar el impacto de la pandemia en América Latina, IAWA (la Asociación Internacional de Mujeres en Aviación) realiza el día 9 de diciembre su evento anual destinado a Latinoamérica, este año sobre el rol protagónico de la mujer latinoamericana en el Presente y Futuro Aeroespacial. El objetivo del evento es destacar la participación de la mujer latinoamericana en la industria aeroespacial y sus valiosos aportes tanto en momentos actuales de crisis global como en el futuro desarrollo del sector:

El evento cuenta con la participación distinguida de líderes como Mónika Infante, CEO AERODOM; Mónica Fistrovic, CEO LATAM Airlines Ecuador; Paola Tamburelli, Administradora de la Agencia Nacional de Aviación Civil –ANAC en Argentina, que aportan testimonios de los sectoresclaves de la industria (aeropuertos, autoridades, aerolíneas) y cómo reaccionan con innovación y creatividad en el manejo de la crisis. Este panel será moderado por Aranza Mendicoa Guillén de IATA.

En la segunda parte del evento, el tema será enfocado en el futuro de la industria aeroespacial forjado por mujeres latinoamericanas: ¿quiénes son esas mujeres que están destacando en la industria?, ¿dónde están?, ¿cuál es su historia y qué están haciendo? Estas y otras preguntas serán respondidas por un panel moderado por Fabio Rabbani, Director Regional para América del Sur de la OACI, con la presencia de Sandra Cauffman, Directora Adjunta de la División Misión Científica de Astrofísica de la NASA; Sofía Giaquinta, Directora Regional de Airbus Defense and Space y Marvi Matos, Directora de Ingeniería y Práctica de Diseño de Boeing.

Bobbi Wells, Presidenta de IAWA dijo: “Nuestra organización está obligada a amplificar y expandir la conversación en torno a la valoración de las mujeres en nuestra industria y estamos felices de promoverla en este evento virtual. Abordaremos el presente de la industria aeronáutica latinoamericana y cómo estas mujeres, cada una en su propio sector, han gestionado y ayudado a sus organizaciones a mantenerse a flote en tiempos de caos e incertidumbre, en una región que es altamente dependiente del turismo y comercio. Reconocer su rol esfundamental para que otras mujeres de la región puedan prosperar y crear un futuro más inclusivo para todos.”

Este foro tiene registro gratis en el sitio web de IAWA: https://lnkd.in/ebeBxJJM

Fecha: 9 de diciembre de 2021

Hora: 10:00-12:00 ET

Tipo de Evento: Virtual

Sobre IAWA:

La Asociación Internacional de Mujeres de Aviación (IAWA) es una organización internacional para mujeres que ocupan puestos de impacto en la industria de la aviación y aeroespacial. Fundada en 1988, IAWA reúne a mujeres de logros y promueve su avance en todo el mundo. 

Las mujeres están asumiendo roles más importantes y visibles dentro de la industria. A través de conferencias globales anuales, recepciones regionales y conexiones, IAWA proporciona un foro para compartir puntos de vista sobre asuntos de importancia para la industria, así como para las mujeres en general. 

Los miembros de IAWA sirven como modelos a seguir para otras mujeres que buscan el avance y el crecimiento en la industria. También alentamos a las mujeres jóvenes a ingresar a las industrias de la aviación y aeroespacial a través del Programa de Becas de IAWA.

Más información: www.iawa.org

La Asociación Internacional de Mujeres en la Aviación (IAWA) otorgó el Premio Mujer de Excelencia a la Dra. Fang Liu, secretaria general de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) por su compromiso y apoyo al avance de la mujer en las industrias de la aviación y aeroespacial.

La participación de la Dra. Liu con la Asociación se remonta al año 2005, cuando IAWA realizó en Shanghai su primera Conferencia Anual en el continente asiático, patrocinada por la Administración de Aviación Civil de China. La titular de OACI participó en la planificación del evento, y desde 2016 ha sido miembro honoraria de la Junta de IAWA.

“Este premio reconoce a las mujeres que son líderes en la industria aeroespacial y de la aviación, que han demostrado un compromiso con el avance de las mujeres en las industrias y son respetadas por hombres y mujeres por igual. Como mujer que personifica estos atributos, IAWA tiene el honor de reconocer a la Dra. Liu como la décima ganadora del Premio Mujer de Excelencia. Su participación ha apoyado a IAWA en la construcción de una red global de mujeres exitosas en la aviación”, dijo IAWA.

De acuerdo con la Asociación, uno de los logros fundamentales de la secretaria general de OACI ha sido modernizar la función de elaboración de normas mundiales y fomentar las nuevas tecnologías, además de que ha enfocado su administración en la innovación para garantizar la pertinencia de las normas y políticas mundiales en materia de aviación para atender las necesidades y la integración con los marcos de otras industrias, como el turismo, comercio, el medio ambiente y otros modos de transporte.