Ajustes pendientes de la tasa de interés apresuraron su decisión
En noviembre, cientos de ingenieros de Boeing con mucha experiencia en la planta de Seattle salieron de la empresa, al elegir jubilarse antes de tiempo, al darse cuenta de que tendrían un recorte significativo en sus pagos de pensión si se retrasaban.
Aunque el planteamiento es parte normal de los planes de pensión de Boeing, el resultado es una fuga de cerebros local que acentuará una brecha de experiencia inminente dentro del fabricante de aviones, de acuerdo con información de The Seattle Times.
Boeing pospuso el lanzamiento de un avión completamente nuevo para el final de esta década. Para entonces, quedará un número limitado de ingenieros senior que trabajaron en el desarrollo del 787, entregado en 2011, y tuvieron un conocimiento detallado de ese proceso complejo y sus peligros.
De acuerdo con el diario, el sindicato de Boeing dijo que más de 500 ingenieros estadounidenses altamente experimentados y más de 130 miembros del personal técnico se jubilaron en noviembre pasado.
La mayoría de los jubilados, decidieron su retiro debido a un ajuste pendiente de la tasa de interés que habría reducido drásticamente sus pagos de pensión.
Para tratar de retener la experiencia más crítica, Boeing identificó a 26 ingenieros clave, representados por el sindicato de la Sociedad de Empleados de Ingeniería Profesional Aeroespacial, y les ofreció incentivos financieros específicos para quedarse, dijo el portavoz de SPEEA, Bill Dugovich.
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